年底领钱的时候，总有打工人被绕晕：明明说好了有十三薪，结果到手就一笔钱，问HR才知道，公司把它和年终奖算成了一回事。

　　这可真是大坑，十三薪是实打实的固定收入，就是第十三个月的工资，金额基本和月基本工资持平，只要劳动合同里写清楚，不管公司赚没赚钱，这笔钱都得发。但年终奖不一样，它是绩效奖励，发不发、发多少全看公司效益和个人表现，法律上没硬性要求。

　　最坑的就是那些玩文字游戏的公司，把十三薪说成是年终奖的一部分，直接用一份钱抵两份福利。还有的HR入职时吹得天花乱坠，说年底双薪加丰厚年终奖，可就是不把这些写进合同，真到兑现的时候就翻脸不认人。

　　大家一定要擦亮眼睛，入职谈福利时，把十三薪的发放时间、金额明明白白写进劳动合同里，这是保障自己权益的关键。要是遇到公司克扣、拖欠，别忍气吞声，保留好合同、工资条这些证据，直接去劳动仲裁维权。年底的辛苦钱，一分都不能少拿！