随着我国近几年的经济体制改革，政府工作也做出了新的调整，一些地区政府用人单位进行了精简，而江苏连云港就带了个头。

　　

　　短短两年时间，县区机关事业单位编外人员减少4800余人，市级部门5年也净减了500来人，政府用人单位提高效率，减负增效。

　　

　　这也预示着之前我们所说的一些铁饭碗也慢慢松动了，政府用人单位不是进去了就能够高枕无忧，就像现在一些地区教师编制也大量缩减 ，甚至部分地区出现了轮岗，调岗。

　　体制内从安稳到可替代

　　许多人还梦想着进体制内做一份安稳的工作，天天躺在机关大楼吹空调， 并且这是一份非常体面的工作，甚至不犯什么大错误，能一直干到老。

　　

　　但是现在的方向似乎变了，这一轮的清理只是一个预兆，清理慢慢靠近舒适区，慢慢靠近一些，不作为，懒作为的体制内工作人员。

　　毕竟政府的宗旨是服务人民，在当下财政压力较大的情况下，政府为了节省开支，已经向部分后勤部门精简。

　　

　　而学校里也设立了教师考核制度，也给教师制造了一定的压力，长期考核不通过也会实习优胜劣汰。

　　

　　这一切都预示着体制内似乎不再那么安稳了，有能力的不怕，那些没能力的，滥竽充数的恐怕不能再松懈了。

　　这一定程度上也倒逼我们体制内的工作人员，提高工作积极性，编外人员率先退出，是一种促进式的警示。

评论区留言:

1. 早就该这样了，一些人进了体制内，就养尊处优上了！
2. 倒逼公职人员进步，提高办事效率，可为之举
3. 打破铁饭碗，才能更好为人民服务
4. 铁饭碗不铁了，优胜劣汰，有能力的先上
5. 看来上岸了不行后也要下岸！

小编想说:没有一劳永逸的铁饭碗，只有有能力才是真正的编制，体制内不是安稳窝，广大体制内人员，也要意识到危机，不断提高工作能力。