【南美侨报网编译段木心1月6日报道】你在考虑换工作吗？如果答案是肯定的，你并不孤单。根据跨国人力资源咨询公司罗致恒富（Robert Half）1月5日发布的调查报告，巴西61%的职场人士计划在今年跳槽。

　　巴西“G1”网站报道，这一数据表明，随着巴西就业市场回暖、失业率下降，越来越多的“打工人”对跳槽充满信心，无论是为了更高的薪水、更灵活的工作模式，还是更广阔的职业发展前景。

　　这样的就业环境也反映在官方数据中。根据巴西国家地理与统计研究所（IBGE）近期发布的数据，全国失业率已降至5.2%，创历史新低；失业人口为560万人，同样为最低纪录。

　　巴西数据智能平台4intelligence的经济学家布鲁诺·今泉（Bruno Imaizumi）指出，职场人士跳槽信心的提升与经济增长预期密切相关，外界预计今年巴西国内生产总值（GDP）将增长近2%。“当经济活动增长时，劳动力市场往往会做出积极反应，尽管这种影响存在一定的滞后性。”

　　在此背景下，巴西长期存在的高人员流动现象进一步凸显。根据劳工部的数据，去年10月，全国就业市场的人员流动率高达52.6%，创下历史新高。今泉分析称，这样的高水平既反映了市场活跃度，也与巴西经济结构有关，因为大量低技能、低薪且长期发展空间受限的岗位占据了相当大的比重。

　　另一项重要指标是员工主动离职率。劳工部的数据显示，该比例在2020年大幅下降后持续回升，到去年10月已有约37.5%的离职为员工主动辞职，处于历史较高水平。而在计划辞职者中，72%打算留在原行业，仅28%考虑转行。今泉解释：“许多岗位缺乏稳定性、薪资不高、发展前景有限，一旦出现稍好一些的机会，人们往往会选择离开。”

　　罗致恒富的报告指出，对于希望留在同行业但更换公司的职场人士来说，主要离职原因包括：更好的晋升与成长机会（45%）、更高薪酬（42%）、新的职业挑战（31%）、远程或混合办公的可能性（31%），以及更有吸引力的福利待遇（29%）。

　　今泉认为，薪水和晋升排在前列并不意外，收入较低的人更容易感到不满，从而去寻找替代方案。即便如此，“打工人”的离开并不总是出于经济原因。劳工部数据显示，在年轻群体中，主动辞职更多与寻求新机会、缺乏认可及职业道德环境有关。此外，工作压力、心理健康问题和工作缺乏灵活性也是重要原因。

　　金泉也提到，年龄是影响跳槽的关键因素。年轻人正处于职业生涯起步阶段，更愿意尝试不同的道路。据劳工部统计，18至24岁的年轻人平均在同一个工作岗位停留12个月。2024年，这一年龄段人员的流动率高达96.2%，凸显出职场新人勇于尝试、对稳定性追求较低的特征。

　　同时，劳工部的数据也揭示了一个看似矛盾的现象——尽管低学历群体对工作满意度更低，但离职率最高的却是高学历人才。“因为他们更容易找到新工作，也具备更强的议价能力。”金泉总结。