以下几种情况，企业可能承担额外工伤赔付责任，甚至“全责”，务必重点防范：

　　一、未缴/未足额缴工伤保险

　　- 未参保：员工工伤，企业承担全部工伤保险待遇（医疗费、一次性伤残补助金、工亡补助金等），还可能被责令补缴、收滞纳金并处欠缴1-3倍罚款 。

　　- 未足额缴：基数低于实际工资，工伤保险基金按缴费工资赔付，差额部分由企业补足。

　　- 约定放弃社保无效：企业仍需全额担责，折现、商业意外险不能替代工伤保险义务 。

　　二、未在30日内申请工伤认定

　　- 工伤发生后，企业应在30日内申请认定；逾期未申请，此期间符合规定的工伤待遇费用由企业自行承担，工伤保险基金不予支付。

　　- 员工可在1年内自行申请；企业拒配合会加重赔偿与处罚。

　　三、未提供劳动保护/拒不配合鉴定

　　- 未提供必要劳动保护致工伤，除法定赔付外，还可能被责令整改、处罚，甚至承担侵权赔偿。

　　- 拒配合劳动能力鉴定，导致待遇无法核定或延误，企业可能承担额外损失与处罚。

　　四、违法用工与特殊用工责任

　　- 违法转包/分包给无资质主体，其聘用人员工伤，由转包/承包单位担责。

　　- 个人挂靠经营，挂靠人聘用人员工伤，由被挂靠单位担责。

　　- 劳务派遣中用工单位有过错（如未提供安全条件），与派遣单位承担连带责任。

　　五、其他额外赔付情形

　　- 未依法付停工留薪期工资、护理费等，员工可仲裁/投诉，企业可能加付滞纳金或赔偿金。

　　- 第三人侵权致工伤（如交通事故），企业不得因第三方赔付拒付工伤待遇（医疗费除外），先行赔付后可追偿 。

　　- 使用童工致伤残/死亡，企业承担一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇，还将被处罚 。

　　六、快速避坑建议

　　- 全员足额参保，按实际工资（含奖金补贴）核定缴费基数。

　　- 工伤当日启动救治并在30日内申请认定，配合鉴定与待遇申领。

　　- 提供合规劳保，妥善处理违法转包/分包、挂靠、派遣等用工关系。