导读

　　大家有没有想过，未来的养老金调整会对我们的病残津贴产生怎样的影响？这不仅关乎我们的退休生活保障，还直接关系到我们能否顺利申请病退！将深入探讨病退制度的变更，以及新标准如何影响每位职工的生活，快来看看这些新规对你有什么影响！

未来养老金调整将影响病残津贴数额

　　随着社会的发展，养老保险制度也在不断地完善和调整，养老金也是大家未来的重要保障之一，那么在养老金中，除了我们常说的基础养老金和个人账户养老金之外，还有一项福利待遇，那就是病残津贴。

　　虽然目前来说病残津贴在我们的生活中并不常见，但是随着未来养老金制度的调整，病残津贴的存在对于广大职工来说将是非常有利的，但是在这个过程中，病残津贴也并不像我们想象中那样简单。

　　据了解，未来的养老金调整将直接影响病残津贴的数额，而且还将与目前大家所熟知的病退制度产生联系，而这项制度的变更将直接影响到未来广大企业职工的养老金领取方式。

　　那么究竟是什么原因让病残津贴和病退制度产生了关联呢？接下来就请听小编为大家详细解读。

病退制度将发生变更

　　作为企业职工参加的城镇职工基本养老保险中的一部分，职工们的养老金其实也不是一成不变的，其中既包括基础养老金和个人账户养老金两部分，也包括了我们今天要说的病退和病残津贴。

　　据了解，目前企业职工在满足一定条件后是可以申请病退的，申请成功后可以获得每月一定金额的病退金，在申请病退时需要满足的条件主要有三个，那就是年龄、缴费年限和劳动能力鉴定。

　　如果职工在达到正常退休年龄前因患重大疾病而无法继续工作，便可提出病退申请，获得相应金额的病退金作为补偿，在原本就不多的福利之上多了这么一笔钱，对于职工来说当然是多一份保障。

　　但是从2024年开始，将对这项制度进行全面调整，在此之后申请病退将不再直接领取病退金，取而代之的是新出台的病残津贴制度，职工需要根据新标准进行申请。

　　而按照规定，在2025年之后仍旧能够继续享受到病退待遇的职工将不再受到影响，但是如果是2025年之后才能够提出申请病退的话，则只能根据新标准进行申请了。

　　而新标准又是如何规定的呢？接下来小编就为大家详细解读。

新标准下该如何申请

　　根据最新出台的规定，在2025年之后提出申请病退的职工将不再受到原有标准的限制，而是根据新出台的病残津贴标准来执行，那么根据新标准如何申请呢？

　　在年龄上有所调整，男职工在提出申请时需满50周岁以上，并且需要患有《中华人民共和国居民基本医疗保险制度》明确规定为需要支付医保待遇的重大疾病。

　　女职工则需要在提出申请时满45周岁以上，并且也需要患有《中华人民共和国居民基本医疗保险制度》明确规定为需要支付医保待遇的重大疾病。

　　缴费年限方面也有所调整，职工需满足15年以上缴费年限，并且在满足其他条件后需要经过劳动能力鉴定委员会办公室鉴定具体情况，鉴定结果也将直接影响到最终能够获得多少钱的补助。

　　虽然新标准已经出台了，但是对于具体情况如何执行还是没有详细说明，在这种情况下该如何计算补助金额呢？接下来小编为大家详细解读。

如何计算补助金额

　　根据新标准，2024年之后申请病退都将转为申请病残津贴，在申请时也要遵循多缴多得的原则，在之前基础上新增添一个月平均缴费额计算标准。

　　如果该值为1.5以上，则可以领取补助36个月，若值为1.5以下，则每增加0.5可增加3个月补助时间，但是最高不得超过72个月。

　　虽然按照这个标准进行计算是非常简单的，但是在实际操作过程中肯定还会有很多特殊情况需要处理，在这种情况下该如何计算才能让大家更加满意呢？

结语

　　通过这篇，我们可以看到，养老金和病残津贴的变化将对我们的未来产生深远的影响。特别是新标准的实施，可能让不少人面临新的挑战和机遇。你对这些变化怎么看？觉得对自己有帮助？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！