单位不交公积金属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》相关规定，为职工缴纳住房公积金是单位的法定义务，不缴纳将面临行政处罚甚至司法强制执行???。


　　法律依据与具体规定


　　1. 强制性义务单位必须自用工之日起30日内办理公积金缴存登记和账户设立手续，并按时足额缴纳??。


　　适用范围：包括国家机关、国企、私企、外企、民办非企业单位等?。


　　户口无关：无论职工是城镇户口还是农业户口，单位均须缴纳??。


　　2. 违法后果


　　未登记或未开户：公积金管理中心责令限期办理，逾期不办则罚款1万-5万元??。


　　逾期不缴或少缴：责令补缴，逾期仍不缴的，申请法院强制执行???。


　　拒不执行：可能面临账户查封、财产拍卖等强制措施??。


　　员工如何维权？


　　1. 投诉渠道


　　向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，需提供劳动合同、工资证明等证据??。


　　通过官网“网上维权”功能在线投诉??。


　　2. 司法救济


　　对处理结果不满可申请行政复议或提起行政诉讼??。


　　若单位拒不补缴，员工可申请法院强制执行??。


　　常见误区与补充说明


　　- “小企业可豁免”：无此规定，所有符合条件的单位均须缴纳?。


　　- “试用期不缴”：试用期职工同样受法律保护，单位不得延迟缴纳??。


　　- “缴存可协商”：仅经济效益困难的单位可申请降低比例或缓缴，但需经职工代表大会同意并报批??。


　　总结


　　单位不缴纳公积金违反国家强制性规定，员工可通过行政投诉或司法途径维权。建议保存工资单、劳动合同等证据，及时主张权益，避免超过1年的行政诉讼时效??。