国有企业单位的下岗买断职工，下岗买断以后，发现原工作单位没有给职工缴纳医疗保险，这种情况下该怎么办呢？对于个人来说会造成什么样的影响呢？其实我们都知道职工医疗保险，是可以办理医保的退休待遇，但是你要在退休年龄之前满足医保的退休条件，一般情况下，男性需要达到30周年以上的累计年限，女性就需要达到25周年以上的累计年限。


　　当然也有一些地区规定，男性需要达到25周年以上的累计年限，女性就需要对应的达到20年以上的累计年限，总而言之，城镇职工医疗保险，也需要达到相应的累计缴费年限之后能够办理医保的退休，所以说这个职工医疗保险的累计缴费年限，也是非常的重要，因为它直接关系到你能不能够办理医保退休的问题，当然如果不具备相应的缴费年限，那么是允许在退休之前一次性补交，但是补交的费用就会变得更多，因为你的年限缺失的多，那么补交的费用自然而然也就比较高一些。


　　所以说根据劳动合同法的规定，原单位正常给我们缴纳一份职工医疗保险，是非常有必要的事情，这一点是毫无疑问的。一方面这是法定的规定，另外一方面企业单位是有这样的责任和义务，而且在给职工缴纳五险一金的过程中，包括职工医疗保险在内，都需要同步来进行参保。所以说参加医疗保险是企业的义务和责任，但是我们下岗买断以后，如果发现没能够正常的缴纳医疗保险，那么此时医疗保险是不允许补交的。


　　所以我们就不要想着通过原单位来进行补交了，那么有没有别的办法补救呢？我们说这当然是可以的，虽然说不能补交，但是以同等货币的形式补偿给员工本人，这也是没有任何的问题。一般情况下如果说无法来进行补交，那么在过去若干年以来，你在这个单位里工作，每一年大约需要承担多少钱的医疗费用，而这个签以货币的形式补偿给你本人，也没有任何的问题，这样的话你就不会有任何的经济损失。


　　所以说，首先和工作单位来协商解决这个问题，看看能不能够以货币的形式来进行补偿，这样的话就可以让自己享受到一个更好的待遇，如果原单位明确拒绝，那么我们也可以要求劳动仲裁介入，因为本身他要正常的给我们缴纳医保而没有缴纳，所以说要求货币补偿工作单位还拒绝，那么这个时候就可以申请劳动仲裁了，由劳动仲裁部门给出一个仲裁结果，企业单位才能够去执行。总而言之，享受到原单位的医疗保险是你的权利，单位没有给你缴纳，那么就应该以货币的形式来进行补偿。


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