目前，我国灵活就业人员参加社保的人数已超2亿人，交了几年下来，感觉有些力不从心，顾虑重重，主要体现在以下几个方面：


　　一、痛点和缺点


　　1.缴费负担较重压力大灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，缴费比例较高，且缴费基数逐年上涨，经济负担较重。例如，养老保险缴费比例为20%，医保缴费比例为9%，相比在职职工（由单位和个人共同承担）负担更重。此外，缴费基数每年随在岗平均工资上涨，进一步增加了缴费压力。由于收入波动大，难以持续稳定缴费，容易出现断缴情况，影响社保权益。


　　2.参保项目不全灵活就业人员通常只能缴纳“养老保险和医疗保险”，无法参加“失业保险、工伤保险和生育保险”。这使得他们在失业、工伤或生育时缺乏足够的保障。特别对于女性生育待遇缺失，多数地区不允许灵活就业女性缴纳生育保险，生育时无法享受相关待遇。


　　现在社会大家所说的“五险一金”，灵活就业人员，其实只有“养老、医保”，还差了“三险一金”都没有保障的。


　　3.参保意愿不足部分灵活就业人员由于收入不稳定，缴费能力有限，且对社保的长期价值认识不足，导致参保意愿较低。此外，一些年轻人认为社保是“几十年后的事”，何况在收入低的当下，只有满足当前基本的消费了。


　　4.社保转移接续困难灵活就业人员跨区域流动频繁，但社保转移接续手续复杂，缺乏全国统一的经办网络，导致社保关系中断或转移困难。


　　5.法律保障不足平台经济下的灵活就业人员劳动关系复杂，平台与从业者之间的责权关系不明确，导致工伤认定、费用分担等难题，劳动权益保障亟待加强。


　　6.违规参保行为频发由于参保门槛较高，部分灵活就业人员选择通过“挂靠”第三方机构代缴社保，这种行为不仅违法，还可能导致资金损失和社保关系无效。


　　7、中途退保退费不合理


　　灵活就业人员交养老费后，若中途断保只能退40%，合理吗？剩下的60%去哪了？因为叫进去的每一分钱100%都是个人承担的，没有单位的一分钱，为何不能全退？


　　8、延迟退休风险


　　部分灵活就业人员因缴费年限不足，可能需要延迟退休，或者中途断保再续保都比较麻烦，存在不确定性。


　　9.收益与投入不成正比


　　对于一些低收入灵活就业人员，社保缴费支出占比较大，担心将来实际收益可能较低，导致部分人认为投入与收益不成正比的心理负担。


　　二、灵活就业参保的好处


　　1.退休待遇较高灵活就业人员参加城镇职工社保，退休后享受的养老金待遇高于城乡居民养老保险，能够更好地保障基本生活。


　　2.医疗保障更好职工医保的报销比例和待遇水平高于城乡居民医保，尤其是在大病和特殊疾病方面，保障更为充分。


　　3.缴费基数灵活灵活就业人员可以根据自身经济状况选择缴费基数，相比在职职工的固定缴费标准更具灵活性。


　　灵活就业人员的缴费基数通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间，约25个档次。例如，某地上年度社会平均工资为6000元，则缴费基数范围为3600元至18000元?。各省档次可能有所区别。


　　在2020年的时候，云南省个体灵活就业人员共有27个缴费档次供参保人员自主选择，增加了40%、50%的供选择，压力相对较小，现在这两个档次都取消了！缴费负担已加重了。


　　4.增加社会信用拥有社保账户可以提升灵活就业人员在申请贷款、租房等方面的信用和优势。


　　总之，我国灵活就业人员参加社保在保障水平和灵活性方面具有一定优势，但在缴费负担、参保项目、法律保障等方面仍面临诸多挑战。


　　面对当前灵活就业人员的客观实际困难，呼吁进一步优化社保制度设计，降低缴费门槛，完善参保项目，加强政策宣传和法律保障，以提高灵活就业人员的参保积极性和权益保障水平，进一步体现社会公平养老！


　　注：配图由AI提供