职工社保费用，分为企业缴纳部分与个人缴纳部分。无论职工缴纳部分，还是个人缴纳部分，都属于”职工应付薪酬“核算科目。企业所承担的职工社保，在“职工应付薪酬”下“社保费”明细科目单独核算；个人承担社保费用，并入职工工资，不单独核算。具体分录如下：

　　1、计提工资

　　借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2、计提社保(企业部分)

　　借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

　　贷：应付职工薪酬——社保

　　3、上缴社保

　　借：应付职工薪酬——社保

　　其他应收款—职工社保个人部分

　　贷：银行存款

　　3、发放工资时

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应收款—职工社保个人部分

　　应交税费——应交个人所得税

　　库存现金/银行存款

　　社保费的计算公式

　　社保的缴纳数额，是由社保缴费基数与社保缴纳比例相乘得来。公式如下：

　　个人社保缴费金额=个人社保缴费基数*个人社保缴费比例公司社保缴费金额=公司社保缴费基数*公司社保缴费比例

　　社保缴纳基数的确认：社保的缴费基数按规定，应当是工资额。但实务中，社保缴费基数是人社部根据上年的全年平均工资，来确定社保缴纳基数。一般为去年平均工资的60%-300%之间，企业自行确认职工的社保缴纳基数，一般私有企业按最低缴纳标准缴纳，即平均工资的60%。

　　社保缴费比例

　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

　　养老保险：个人为8%，单位承担20%;

　　失业保险：个人为1%，单位承担2%;

　　工伤保险：个人无，单位1%;

　　生育保险：个人无，单位1%;

　　公积金：个人10%,单位10%。

职工社保费

　　社会保险是国家强制单位购社会保障类险种,也就是我们常说的五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不缴纳社会保险属于违法行为，需要特别提醒的是，试用期也应当缴纳社会保险。