离职证明是证明员工与原公司解除或终止劳动关系的文件，通常包含一些基本信息和离职情况。但在一些特定的情况下，我们需要对一些信息做出慎重考虑。在一份标准的离职证明中，最好不要包括以下信息：


　　首先，我们不能包括的个人敏感信息，如员工的社会保险号码、身份证号码等个人身份信息。这些信息应当严格保密，防止信息泄露和滥用。


　　其次，与离职原因无关的信息也应当避免提及，如具体的个人评价或批评性言论。虽然证明中可以包含员工的工作表现概述，但应避免涉及个人性格、习惯等主观评价。


　　再者，可能引发争议的信息应当避免写入证明中， 涉及薪资、福利待遇、纠纷处理等的具体细节。这些内容往往具有敏感性，可能在日后引发不必要的争议或纠纷。


　　此外，与未来就业无关的信息也不应出现在离职证明中，公司的商业机密、客户信息等商业秘密。这些信息应当严格保密，不应出现在任何形式的离职证明中。


　　综上所述，一份标准的离职证明应注重保护员工的隐私和权益，避免可能引发争议的内容。