一、宁波社保缴纳比例是多少?


　　宁波社保缴纳比例是：


　　1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;


　　2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;


　　3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;


　　4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;


　　5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;


　　二、缴纳社保的好处


　　城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;


　　1、养老：缴纳养老保险满15年，到退休年龄可以领取养老金，实现老有所养。


　　2、医疗：正常参保状态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。例如北京：报销比例在70%-90%之间，一个自然年度门诊可报2万，住院30万，实现病有所医。


　　3、生育：生育前缴费满一年，可以报销产前检查、分娩费用以及申领生育津贴，实现生有所育。


　　4、失业：失业可以每月领取1000多的生活补助费用


　　5、工伤：职工可根据工伤认定领取不同补偿金。


　　三、单位不交社保是否合法?


　　用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：


　　依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;


　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;


　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


　　宁波社保缴纳比例，是根据不同的人员的不同工资待遇所认定的，因为其缴费基数是不同，所以承担的社保比例也不一样，具体情况可以结合实际来进行认定，用人单位可以提交有关人员的工资待遇，以及缴费基数计算情况到社保局办理。