【来源：芜湖市人民政府_县区快讯】


　　□记者 乐培意 王牧 陈洁


　　一边是企业对高端人才望眼欲穿，一边是人才渴望更宽广的舞台。2 月 26 日，大砻坊科技文化园里一场别开生面的 “高端人才之约” 热烈开场。镜湖区政府搭台，镜湖区人社局牵头区人才综合服务中心举办“走进园区，共享未来”镜湖区高层次人才服务企业双向促进对接交流活动，探索人才与企业双向奔赴的 “共享人才” 新模式，丰富人才高效利用。


　　活动现场，气氛热烈。镜湖区的高层次人才与企业代表们围坐一堂，思维的火花激烈碰撞。企业代表们纷纷表达了对各类专业人才的迫切需求，人才们也分享了自身的职业优势与发展期望，期待能找到理想的 “施展天地”。


　　高端人才极为稀缺，如何更充分发挥人才效用，破解企业间人才需求的 “冷热不均”，满足短期或临时的人才之需？镜湖区人社局大胆创新，推出 “共享人才” 模式。这一模式打破传统人才专属雇佣的 “围墙”，借助灵活的配置与共享机制，让人才如同灵动的 “活水”，在不同企业、机构间自由流动，实现资源的高效配置。“今天，我们搭建起这个高端人才与企业的交流桥梁，开启共享人才模式的首次试水，就是为了让人才调配更加灵活自如。” 镜湖区人社局工作人员介绍道。


　　这一模式带来三方共赢：企业能按需灵活选用人才，降低人力成本；人才拥有更广阔发展空间，可依兴趣专长选择合作项目；吸引更多优秀人才汇聚镜湖区，带来新技术、新理念，推动区域产业升级与创新。


　　“近年来，我们成功引进领军人才43人、高端人才426人、大学生34000余人。这些成果为进一步推动人才共享工作奠定了坚实基础。”镜湖区人社局相关负责人表示，未来镜湖区将围绕人才工作规划，全力升级 “紫云英人才计划” 政策体系，通过数字化手段实现政策、服务、资金的 “一键” 高效对接，聚焦新兴产业需求，加大人才引育，完善安居保障。以更开放务实的举措，推动人才工作高质量发展，为区域经济社会发展提供有力人才支撑。


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