胶东在线4月12日讯(通讯员 牟伟) 今年以来，开发区人社局紧扣“大民生、大人才、大和谐”格局，以“创特色、树品牌、争一流”为目标，以更新的理念、更高的标准、更实的举措服务发展大局，为全区高质量发展构建和谐稳定的人力资源环境。


　　构建更加和谐的劳动关系。柔性化解劳资纠纷，构建统一大调解体系，建立一个窗口对外咨询、案前调解机制，便于劳动者维权。优化劳动保障“两网化”系统，做实做牢二、三级社会劳动保障网格，充分发挥基层网格预防、应急处置作用。强化对中小劳动密集型企业排查，及时启动应急机制，快速妥善处置重大劳资纠纷。


　　构建更加坚实的工会体系。贯彻“保企业就是保就业，保就业就是保职工，保职工就是保稳定”的理念，积极争取上级支持，在困难企业就业补贴、社保缓缴等方面用足、用活政策，帮助企业渡过难关。完善“三方四家”工作例会制度，充分发挥劳资例会和人力资源协会作用，形成和谐劳动关系的工作合力，全力争取获评全国模范劳动关系和谐振工业园区。


　　构建更加完善的基层治理格局。不断推进村居治理创新，推进镇街服务能力建设，提升完善城乡社区标准化建设治理，推动村居民主政治建设，促进村居民主决策和民主监督，做好村务公开、村民议事、社区协商等工作。加强社会组织党建管理，提升社会组织党建设覆盖率，大力培育发展社区社会组织和公益慈善类社会组织，推进社会组织评估工作和社会组织创业基地建设。


　　构建更加稳定的退役军人管理服务体系。认真做好军转干部、退役士兵的接收安置工作，组织好退役士兵职业教育和技能培训。全面落实退役军人政策，及时足额落实优质对象待遇，组织好双拥共建及走访慰问活动，不断提高双拥共建水平。