近段时间，事业单位转为参公单位在网络上传的沸沸扬扬。转为参公的单位，前途似锦没转参公的单位维持原状，真实几家话你系几家愁。其实，此次转为参公的单位并不是单位所有人员均已参公身份转制。


　　根据此次文件的第九条对顶，明确事业单位工勤编制除外，也就是说此次转为参公单位当中的工勤人员，不会随着单位转为参公而转变身份。那么，转制单位的工勤编制人员怎么办？主要有两种方式。


　　首先，就是分流至其他的事业单位，这样手段在事业单位改革期间经常出现。比如，转制为企业的事业单位，正式员工部分分流至其他的事业单位，其中就包括了很多的事业工勤编制人员。


　　其次，就是随着单位转制，保留工勤身份。简单的说，就是单位转为参公，工勤编制人员的待遇保持不变。这样的方式往往是“最扎心”的方式。


　　同在屋檐下，同样的工作，只因为编制的一线之差，产生了翻天覆地的变化。这样的状态不知道怎样更平衡的维持下去。对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。