为进一步支撑政府决策，同时为企业调整生产经营策略、与劳动者合理协商确定工资报酬水平提供数据参考，确保企业薪酬调查填报工作及时准确。4月1日至2日，城西区人社局劳动人事争议仲裁委员会按照省人社厅《关于开展2022年企业薪酬调查工作的通知》要求，组织辖区200余家样本企业分两批进行了企业薪酬调查系统填报培训。


　　早部署、严把关。2022年度省市主管部门分配到城西区人社局的样本企业数量共计494家，其中部级145家，省级349家。自2022年3月中旬，区人社局严格坚持“同地区、同行业、同类型、同规模”的原则，对494家企业样本进行电话确认，并对不符合要求的样本企业进行了替换工作。


　　练实操、重成效。为更好地完成我区企业薪酬调查工作，确保样本企业数据填报工作顺利完成，采用“线上指导+线下培训”相结合的方式展开。一是对新建立的企业通过QQ群远程指导、电话解答等方式，及时解答在数据填报过程中遇到的问题，确保企业填报的数据真实准确；二是组织样本企业开展线下培训，在培训中，对企业薪酬调查工作的目的、内容、注意事项和填报要求进行了详细指导和系统讲解，使样本企业清晰了解指标体系、填报要求及软件系统操作流程，确保数据采集和填报内容符合要求。同时，在培训过程中向企业宣传《劳动合同法》等法律法规，并讲解电子劳动合同操作流程，发放各类宣传手册300余份。


　　下一步，城西区人社局将督促样本企业进一步加强数据审核，严把数据质量关，保证各项数据的真实性、准确性和完整性，及时解决填报环节中出现的各类问题，严格执行数据审核流程，确保圆满完成企业薪酬调查工作。