近年来，劳动者的维权意识不断提高，而中小企业的人事管理制度存在滞后情况，给中小企业劳动用工管理带来了挑战，也引发了潜在的纠纷风险。如何让企业有效规避劳资矛盾、实现规范管理？


　　自党史学习教育开展以来，无锡市滨湖区人社局坚持学史力行，实干为民，立足“我为群众办实事”实践活动，与社保滨湖办事处及板块人社业务骨干组成人社服务专员团，走进辖区内的无锡贝尔森影像技术有限公司、无锡易联国际贸易有限公司等中小企业，为他们普及劳动用工、社保缴纳、企业招聘等相关政策。


　　“企业招用职工要在一个月内与职工签订书面劳动合同，合同到期后要及时续签，超过一个月不签订或不续签将承担每月支付二倍工资的风险。”“要及时为职工办理参保手续，如发生工伤，在一个月之内申报工伤认定，否则将影响工伤保险基金赔付。”滨湖区人社局将中小企业常见的人事招聘、用工管理等政策进行整合，编印一批政策宣传册，人社服务专员通过浅显易懂的语言面对面解读政策，帮助中小企业懂政策、解难题、得实惠。


　　中小企业是社会经济发展中的重要组成部分，全面和及时的政策宣讲，为辖区企业发展送来了一场政策“及时雨”。在党史学习教育过程中，无锡市滨湖区人社局将持续精准对接发展所需、基层所盼、民心所向，把“我为群众办实事”实践活动贯穿始终，进一步强化主动服务意识，加大服务力度，让企业享受到更加优质的服务，进一步激发本地企业干事创业的信心决心，不断优化辖区营商环境。（赵艳）