2025年4月1日起社保缴费标准调整，到手工资会随之改变吗？


　　2025年4月1日起社保缴费标准变更，到手工资是否受影响？


　　2025年4月1日起社保缴费标准有变，到手工资也会变吗？


　　2025年4月1日社保缴费标准将改，到手工资会跟着改吗？


　　2025年4月1日起社保缴费标准变动，到手工资是否也变动？


　　自2025年4月1日起，浙江、湖南、江苏等多个地方的社保缴费标准发生改变了！到手的工资是否也会随之发生变化呢？


　　赶紧一起来看看～


　　4月1日起


　　社保费率调整


　　2025年3月21日，国家税务总局苏州工业园区税务局发布文件明确，自2025年4月1日起对苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率作出调整。


　　政策全文：


　　https://mp.weixin.qq.com/s/HuUWwDnzBpTg0xn-MX958g?version=4.1.32.91011&platform=mac


　　《通知》中明确：


　　自2025年4月1日开始，一直到2026年3月31日为止，职工基本医疗保险的单位缴费费率将由4%调整为5%。


　　苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率在2023年有所调整，这一调整主要依据《关于调整苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率的通知》。


　　图源苏州政府网


　　《通知》中明确：


　　为了将国家医疗保障待遇清单制度切实执行并落到实处，达成职工基本医疗保险市级统筹的目标，现将有关调整苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率的工作通知如下：


自2023年4月1日开始，职工基本医疗保险的单位缴费费率由3%调整至3.5%。自2024年4月1日开始，单位缴费的费率由3.5%调整至4%。自2025年4月1日起，单位的缴费费率由4%调整为5%。自2026年4月1日开始，单位的缴费费率将由5%调整为6%。自2027年4月1日开始，单位的缴费费率将由6%调整为7%。

　　医保费率一旦调整，个人的缴费是否会增多呢？


　　医保个人账户是如何计算的呢？


　　在职员工的个人账户每个月会有个人所缴纳的基本医疗保险费注入，注入的标准是其本人参保缴费基数的百分之二，而单位缴纳的基本医疗保险费则全都归入统筹基金。


　　缴费比例与缴费基数相乘的结果即为缴费金额。


　　这么来讲，这一回单位对缴费费率进行调整，不会对咱们的个人账户产生影响。


　　2025年1月起


　　社保缴费比例调整


　　2025年1月，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省税务局以及宁波市税务局共同颁布了《浙江省人力资源和社会保障厅 国家税务总局浙江省税务局 国家税务总局宁波市税务局关于2025年企业职工基本养老保险费申报缴纳的通告》。


　　政策全文：


　　https://zc.51shebao.com/detail?id=834799


　　《通知》中明确：


　　依据《浙江省人民政府关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》（浙政发〔2020〕31号）以及实施企业职工基本养老保险全国统筹制度的工作部署，从2025年1月（费款所属期）开始，我省参保的用人单位缴费比例将调整为16%。


　　以杭州市为例，以下是2025年企业单位参保缴费比例的一览表。??


　　要明确的是，在这次养老保险缴费比例调整时，个人工资不会被波及。


　　自2025年1月1日开始。


　　工伤费率调整


　　2024年年末，湖南省人力资源和社会保障厅、财政厅以及税务局共同颁布了《湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅 国家税务总局湖南省税务局 关于执行工伤保险费率的通知》。


　　《通知》中明确：


　　自2025年1月1日起，依据《通知》的相关实施条件，湖南省工伤保险行业的基准费率，一至八类行业的费率将分别按照0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%来执行。而建设项目参保统一依照工程总造价的1.8%这一费率执行。


　　工伤保险费用的明细表如下（单位：元/月）：


　　也许有人会疑惑，同一行业类别的公司，工伤保险的费率为何会有所不同呢？


　　用人单位的工伤保险费率包含行业基准费率与浮动费率这两个部分。


用人单位的行业工伤风险被用来将基准费率划分为一至八类。社保经办机构要求用人单位依据行业基准费率缴纳工伤保险费，在此基础上，会综合用人单位上一年度的工伤保险支缴率、工伤事故发生率等情况，来确定该用人单位在本年度应浮动的工伤保险缴费比例，这种缴费比例就被称为浮动费率。

　　因此，即便两家公司处于相同的行业风险类别，工伤保险费率也会由于浮动费率的差异而有所不同。


　　2025年社保政策将会有密集的调整，企业需要着重关注三个方面：


成本管理方面：医保、养老的费率若上调，会直接使用工成本增加，建议预先进行测算并优化人力预算。合规申报要求及时对社保系统参数进行更新，防止因漏调或者错调而产生滞纳金或者法律风险。动态追踪：社保政策步入高频调整阶段，推荐经由地方人力资源和社会保障部门的官方网站，或者关注「51社保网」来不断获取最新资讯。

　　社保改革与企业和职工的长远利益息息相关，只有尽早规划、尽早应对，才能够在变革中牢牢掌握主动权。


　　来源：51社保网