1. 必须继续缴纳：根据《社会保险法》第十条规定，用人单位与在职职工存在劳动关系时，缴纳社保是法定义务，即使已缴满15年，仍需缴费至退休。
2. 停缴后果：若停缴，将失去医疗保险待遇（如住院报销）、失业/工伤/生育保险权益，且企业缴纳部分也将停止。

　　可自愿选择停缴：缴满15年后，若未达到退休年龄，可自行决定是否继续缴纳。

　　建议继续缴纳：养老金计算公式中，缴费年限越长、基数越高，退休金越多。例如，基础养老金与缴费年限直接挂钩，多缴一年可增加约1%的养老金。

二、社保缴纳的最佳年限与策略

　　15年为领取养老金的门槛，但仅满足最低要求时，养老金水平较低（通常为当地平均工资的15%-20%）。

　　未来可能调整：部分政策文件提到，未来可能逐步延长最低缴费年限至20年，并延迟退休年龄。

　　男性40岁、女性35岁开始缴纳：按现行退休年龄（男60岁、女50/55岁），此年龄段参保可在退休时刚好缴满15年，性价比较高。

　　年轻人灵活选择：若男性40岁以下、女性35岁以下，自行缴纳社保成本较高（年均近万元），可优先考虑居民医保+商业保险组合。

　　养老金提升：每多缴一年，基础养老金增加约1%，个人账户累积额也同步增长。

　　医保待遇延续：职工医保需缴满20-30年（各地不同）才可享受终身医保待遇，停缴可能需补缴或失去资格。

三、综合建议

　　在职职工：强制继续缴纳，不可中断。

　　灵活就业者：

　　若经济允许，建议缴至退休年龄，最大化养老金收益；

　　若负担较重，可缴满15年后暂停，但需承担医保中断风险。

　　商业保险补充：年轻人可搭配商业医疗/养老保险，提高保障灵活性。

四、养老金计算示例

　　以某省平均工资6000元、缴费基数100%为例：

　　缴15年：基础养老金=6000×(1+1)/2×15×1%=900元/月；

　　缴30年：基础养老金=6000×(1+1)/2×30×1%=1800元/月。

　　个人账户部分按缴费基数8%累积，30年缴纳总额显著高于15年。

　　总结：缴满15年后，在职职工必须继续缴纳；灵活就业者可自愿选择，但长期缴纳更划算。最佳策略是根据年龄、经济状况及政策趋势，平衡缴费年限与保障需求。