今天咱们来讨论一下，关于退休的问题。我们每个人都会面临退休，所以退休的话题也是经久不衰的热门话题。那么朋友们知道到达了法定退休年龄以后，办理退休时都需要哪些手续，社保部门要查看哪些信息呢？


　　首先我们要提供的就是职工养老保险的缴费参保信息，大家都知道，我国养老保险的最低缴费年限是十五年。所以在退休的时候，社保部门是需要看你缴纳养老保险的缴费记录的，看看是否已经够了最低缴费年限，是否符合退休的最低标准。除了这个之外，还需要提供的就是我们自己的个人人事档案。对于企业职工来说，人事档案是比较好提供的。因为大多数人的人事档案都是保存在在职公司的，还有一部分人在当地的人社部门。对于在职员工来说，再申请退休的时候，公司就会帮我们进行申报，根据人社部的要求，工作单位也会提供个人的人事档案。


　　不过对于一些灵活就业者，或者是没有固定单位的人来说。该如何提供个人的人事档案呢？作为非企业的在职职工，或者是民营企业，私营企业的在职职工可能因为没有权限保管人事档案，所以在退休的时候没办法提供。如果存在这种情况，那么就需要个人将自己的人事档案通过一些方式拿到，在退休时提供给社保部门。如果没有办法提供人事档案，那么在办理退休的过程当中，可能会遇到一些麻烦。


　　那么社保部门究竟要查看当然中的哪些信息呢？第一个就是查阅你的法定退休年龄。这一点要提醒大家注意，退休年龄指的是个人档案中记录的年龄，并不是我们所认为的身份证上的年龄。有一人可能档案中的年龄和身份证的年龄不一致，这个时候就要以档案为主，而不是以身份证为主。如果档案年龄和身份证上的年龄不一样，可能会造成延迟退休或者是提前退休。除了年龄之外，还需要查阅的就是视同缴费年限。有一些人，他可能在1992年之前，或者是1996年之前就已经参加工作。所以如何认定视同缴费年限，必须通过个人档案中的记录才能最终确定。确定好视同缴费年限之后，才能够对退休待遇做一个计算。


　　不过现如今，很多地区已经开始施行线上办理退休手续，包括人事档案也变成电子版的，这个就要根据当地部门的具体规定作出相应调整了。不过对于办理退休来说，最重要的信息就是这两点。这也给很多年轻人提了个醒，个人档案的问题一定要重视。不然的话在退休时候，就会面临许多麻烦。虽说并不会导致不能退休，但是在办理过程中，会更加的繁琐。建议即将要退休的这部分人员，尽量做好退休前的准备，未雨绸缪。避免在退休中，遇到问题，导致退休进程受阻。