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　　每年 3 月至 4 月的 “金三银四”，是求职的黄金时期，企业招聘需求旺盛，为求职者提供了大量的就业机会。然而，随着求职市场的日益活跃，各种求职陷阱也层出不穷。尤其是在郑州这样的人口密集、就业竞争激烈的城市，求职者更需擦亮双眼，谨慎应对。

公司正规 一眼就知道的基础标准线1：入职且缴纳五险一金（基本线,小公司缴纳五险无一金待遇）。 2：带薪年假+公司有母婴室。（基础福利线）3：有孕期的女生在公司上班。（管理是否人性化）4：入职签署本公司工作协议。（非本公司就要小心了，公司工资打款给外包商，外包商打款给你，这你可想而知）5：销售行业沾点互联网的，企业信用网融资一栏，A+,B,B+,C,C+轮，至少是B轮，说明平台稳定。 常见求职陷阱剖析

虚假招聘信息

　　一些不法企业或个人会发布虚假职位，以吸引求职者投递简历。这些虚假信息往往包装精美，职位描述模糊且夸大其词，承诺高薪、高福利及快速晋升通道，但实际并不存在该岗位，其目的可能是收集个人信息、骗取培训费或进行其他非法活动。例如，有求职者曾在某招聘平台看到一家公司招聘 “高级运营经理”，薪资待遇优厚，工作内容轻松。但当他投递简历并通过面试后，却被要求缴纳一笔高额的 “培训费用”，声称培训后即可正式上岗。然而，在缴纳费用后，该公司却以各种理由拖延上岗时间，最终失联。

试用期陷阱

　　试用期本是企业和员工相互了解、双向选择的过程，但部分企业却利用试用期设置陷阱。他们可能故意延长试用期、降低试用期工资、不签订正式劳动合同，或在试用期内安排大量不合理工作任务，试图让求职者自动离职，从而避免支付转正后的薪酬和福利。曾有一位求职者在郑州一家小型企业工作，面试时公司承诺试用期为 3 个月，转正后薪资翻倍。但在试用期即将结束时，公司却以 “工作表现不佳” 为由，延长试用期 3 个月，且试用期工资依然维持不变。该求职者不堪重负，最终选择离职。

收费陷阱

　　正规公司不会向求职者收取报名费、培训费、押金等费用。然而，一些不法中介或企业会以各种名义向求职者收费。比如，以介绍工作为名，收取高额中介费，却无法提供合适的工作岗位；或者要求求职者缴纳 “服装费”“体检费” 等，一旦求职者缴纳费用，便可能遭遇各种推脱，最终无法入职，费用也难以追回。像郑州市民王先生在找工作时，收到一家公司的面试通知，面试通过后，公司要求他缴纳 500 元的 “工作服押金”，并承诺入职后会退还。但当王先生缴纳押金后，却迟迟未收到入职通知，联系公司时，发现电话已无法接通。

高薪诱惑陷阱

　　天上不会掉馅饼，远高于市场平均水平的薪资往往藏着猫腻。一些企业可能会以高薪为诱饵，吸引求职者入职，但实际工作中却设置了不切实际的业绩指标，或者通过各种手段变相克扣工资。例如，某公司招聘销售人员，承诺月薪可达 2 万元以上，但入职后却发现，薪资中有 80% 是绩效工资，而完成绩效目标几乎是不可能的任务。最终，员工实际到手工资可能只有几千元。

培训贷陷阱

　　近年来，一些培训机构与不良企业勾结，以提供就业培训为名，诱导求职者签订贷款协议。这些培训课程价格高昂，承诺包就业或提供高薪职位，但实际效果却大打折扣。求职者一旦签下贷款协议，即使发现课程质量不佳或无法就业，也需承担高额的贷款利息和还款压力。曾有不少应届毕业生在求职时，被一家自称与知名企业有合作的培训机构吸引，该机构承诺培训后可直接进入合作企业工作，薪资丰厚。在培训机构的诱导下，毕业生们纷纷签订了贷款协议，贷款金额高达数万元。然而，培训结束后，却未能如愿进入合作企业，且因背负贷款，经济压力巨大。

求职避坑指南

核实公司信息

　　面试前，一定要通过天眼查、企查查等平台查清楚公司的注册信息、经营状况、是否有劳动纠纷等。也可以通过公司官方网站、社交媒体等渠道了解公司的真实情况，避免进入 “空壳公司” 或 “皮包公司”。如果公司网站简陋，信息更新不及时，或者在网络上存在大量负面评价，就需要谨慎对待。

谨慎对待高薪诱惑

　　在看到薪资待遇异常高的招聘信息时，要保持冷静，不要轻易相信。可以通过查询同行业、同岗位的薪资水平，了解市场行情，判断该岗位薪资是否合理。同时，要仔细询问薪资构成、发放方式、绩效考核标准等，避免陷入高薪陷阱。

拒绝任何形式的收费

　　如果招聘方要求缴纳报名费、培训费、押金等费用，一定要果断拒绝。正规企业不会以任何理由向求职者收取费用。如果遇到这种情况，很可能是遇到了诈骗，应及时向相关部门举报。

仔细阅读劳动合同

　　签合同前，务必逐条阅读合同条款，重点关注薪资待遇、工作内容、工作时间、社保缴纳、违约责任等内容，确保自己的权益不受侵害。对于不明确或不合理的条款，要及时与用人单位沟通，要求修改。如果用人单位拒绝修改，或者合同中存在明显的霸王条款，建议不要签订。

警惕 “空白合同”

　　空白合同是指合同中关键条款未填写完整，或者留有空白处，容易被用人单位事后随意填写，损害求职者权益。千万不要签署空白合同，避免公司事后添加不利于自己的条款。

保留相关证据

　　在求职过程中，要注意保留与招聘方沟通的邮件、短信、微信聊天记录等书面证据，以及面试通知、录用通知、工作证、工资单、考勤记录等与工作相关的材料，以备不时之需。如果日后发生劳动纠纷，这些证据将对维护自己的合法权益起到重要作用。

了解行业薪资水平

　　在面试前，通过招聘网站、行业报告、业内人士等渠道了解目标岗位的薪资水平，做到心中有数。这样在与用人单位谈薪资时，能够避免被压低薪资，争取到合理的报酬。

谨慎对待 “劳务派遣”

　　劳务派遣岗位存在一定风险，比如与用工单位发生纠纷时维权困难。选择此类岗位时，务必了解清楚派遣公司与用工单位的关系，以及自身的权益保障情况。要仔细查看劳务派遣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社保缴纳等方面的规定。

关注公司口碑

　　通过网络搜索、向业内人士咨询等方式，了解目标公司的口碑和员工评价。如果公司在员工中口碑不佳，存在拖欠工资、加班严重、管理混乱等问题，就要谨慎考虑是否入职。

寻求专业帮助

　　如果在求职过程中遇到劳动纠纷，不要慌张，可以寻求劳动仲裁机构或律师的帮助，维护自己的合法权益。也可以拨打 12333 人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。

　　“金三银四” 求职季，机遇与挑战并存。求职者在积极寻找工作的同时，一定要提高警惕，增强自我保护意识，仔细甄别各类招聘信息，避开求职陷阱。希望每一位求职者都能在这个黄金求职季，找到一份满意的工作，开启职业生涯的新篇章。