在处理工伤案件的过程中，我发现不少劳动者在遭遇工伤后，为了快速获得赔偿，会选择与用人单位“私了”，签订赔偿协议。然而，这些“私了协议”中可能暗藏诸多玄机，一旦不小心签了，劳动者的合法权益很可能得不到保障。今天，我就给大家讲讲签订工伤赔偿“私了协议”前必须关注的5条重要条款。


一、赔偿金额条款

  • 明确具体数额：协议中必须明确用人单位支付给劳动者的赔偿金额，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。不能使用模糊的表述，如“一次性补偿若干”。
  • 考虑后续费用：如果工伤可能存在后续治疗，协议应约定后续治疗费用的承担方式。例如，后续治疗费用由用人单位继续承担，或者按照一定比例分担。

    　　法条依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。


    二、支付方式与时间条款

  • 支付方式：要明确赔偿款是通过银行转账、现金支付还是其他方式。银行转账的话，需注明收款账号；现金支付的，要保留好收款凭证。
  • 支付时间：约定具体的支付时间节点，如协议签订后[X]日内支付全部赔偿款，或者分阶段支付，每个阶段的支付时间和金额都要明确。

    　　法律依据：根据《民法典》规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。


    三、工伤认定与伤残鉴定条款

  • 工伤认定：协议中应明确用人单位有义务协助劳动者进行工伤认定申请。如果因为用人单位原因导致无法认定工伤，用人单位应承担相应责任。
  • 伤残鉴定：如果劳动者可能构成伤残，要约定进行伤残鉴定的相关事宜，如由哪一方负责申请、费用由谁承担等。

    　　法条依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。


    四、违约责任条款

  • 明确违约情形：如用人单位未按时支付赔偿款、未协助进行工伤认定等属于违约情形。
  • 约定违约责任：要明确违约方应承担的责任，如支付违约金、赔偿因违约给对方造成的损失等。

    　　法律依据：《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。


    五、争议解决条款

  • 选择解决方式：可以约定通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决争议。如果选择仲裁，要明确仲裁机构；选择诉讼，要明确管辖法院。
  • 保障合法权益：争议解决条款能保障双方在发生纠纷时，有明确的解决途径，维护自身合法权益。

    　　法律依据：《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》分别对仲裁和诉讼的相关程序和规则作出了规定。


    　　总之，签订工伤赔偿“私了协议”一定要谨慎，仔细审查每一个条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果对协议内容有任何疑问，建议及时咨询专业律师。


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