今天我们主要来讲一讲有关大家在工作中合法权益的问题。在工作中，有很多员工的合法权益可以享受，大家可别犯傻，自己应得的东西不要无所谓。首先就是社保，有的公司觉得已经为员工缴纳了商业保险，是不是就可以不缴纳社保了，其实不是这样的。


　　社保是国家法律规定强制公司为员工缴纳的，不论有什么理由，都不能不为员工缴纳社保，社保是一种基本保险制度，涵盖了生活中需要保障的最基础的方面，比如养老和医疗，而工伤险、失业险以及生育险所保障的地方也是大家日常生活中几乎逃不开问题。商业保险覆盖面一般来说没有这么广，都是根据公司的需求着重于某一方面，作为社保的补充，使员工工作时更有保障。公司为员工额外购买商业保险肯定是好事，证明公司比较重视员工的保障问题，但是因此来替代社保是不可以的，也算是违法行为，一旦发现，可以举报，不要姑息企业的这种行为。


　　除了缴纳社保之外，员工还有这些权益受到保障，还有钱可以领！首先就是经济补偿金，顾名思义是公司补偿给员工的，什么情况下公司需要补偿员工这笔钱呢？不论是公司还是员工主动解除劳动合同，员工都有可能得到经济补偿金，具体情况具体分析，比如员工因为工伤等原因不能再胜任原先的工作，或是因为用人单位经济状况不好，进行了适当裁员，用人单位解除了劳动合同，用人单位在员工的工作生活中，并没有履行双方所签订的劳动合同中的所规定的内容，用人单位随意拖欠、克扣员工工资，不为员工缴纳社保，或者用人单位做的都是违法犯罪的工作，用欺诈的手段，违背员工意愿擅自修改劳动合同等情况，导致员工解除劳动合同，员工在离职时都可以得到公司的经济补偿金，这个补偿金是根据员工在解除劳动合同之前一年内的平均月工资来计算的，若是低于当地的最低工资标准，则按最低工资标准计算，若是离职前工作还不满12个月，则安实际工作的时间来计算，离职前工作每满一年，就多发放一个月的补偿金，若是满半年不满一年，也按一年计算，若是不满半年，也按半年计算。


　　除了经济补偿金之外，还有工伤医疗期间的工资，员工若是因为工伤住院，根据《工伤保险条例》中的规定，在停工治疗阶段，工资是应该照发不误的，用人单位应该继续按月支付但是这个停职留薪阶段一般不能超过一年。还有未休年假的休假工资，有很多公司都为员工留有年假，若是员工没有按时休假，公司则需要按其300%的日工资收入来结算员工未休年假期间的日工资，这些都是大家应得的钱，若是用人单位不配合，大家可以根据实际情况来维护自己的合法权益。