首先解释一下每个档位，就是我们常说的60%档 80%档 100%档，这里的档次是指缴费档次，虽然国家区分了6个档位，但是这里只需要注意最低的60%档和最高的300%档就行了。


　　60%档也就是最低档，就是社保缴纳的最低档，就是指缴费指数是 当地社会平均工资（这个可以自己上网查询，每年都有报告）的60%来作为缴费基数。


　　假如你所在地的上一年 平均工资为 8000元（取整数方便计算），那么我们社保的缴费最低基数就是 8000 X 60% = 4800元， 也就是说我们本地在做社保缴纳的时候 最低缴存基数为4800元，如果工资不到4800元，也统一使用4800这个指数，如果你的缴存基数小于4800，那么你就是属于60%档位，也就是我们说的第一档


　　2023年成都


　　这时候按照我们社保缴纳比例来算，个人缴纳8%，单位缴纳16% 4800 * 8% = 384元，而单位需要缴纳 4800* 16% = 768元 （图片中为成都的标准，个人部分为4246*8%= 339.68，单位部分同理，就不展开了，此处只做参考，不同地方的平均工资各不相同，所以本文都是按照8000的平均工资做计算 ），这里就说明，该市（平均工资8000元），社保缴纳最低档，个人每月需要缴纳384元，这部分钱将会存入自己的个人账户（也就是我们自己的钱），而单位缴纳的768元则放入社会资源池，给当前已经退休的人员发放养老金。


　　那这里是不是有人会问，我缴纳的基数越高，单位缴纳给社会资源池的钱越多，而这个钱又和自己没有关系，是否不划算呢？


　　严格来说这里确实不划算，不过最终不同的缴费基数在计算养老金时也会有所不同。这里可以先不要纠结，继续往后看


　　前面我们已经按照最低档60%来做了计算，那如果我们用最高档300%来计算呢？


　　同样的计算8000 *300% =24000元，此时的缴费基数变成了2.4万元，同时也说明该市最高缴纳基数上限位2.4万元，即便你工资为3万，那你也只能按照2.4万来缴纳社保，个人缴纳金额就变成了1920（24000*8%），而单位缴纳金额就会为3840元


　　那这时候又有人问了，我5000的工资怎么算？ 这里来说5000已经是大于4800了，如果公司正常按照工资缴纳，这时候缴纳基数就是 8000 * x =5000 X= 6.25%了


　　以上就是社保部分，这里和养老金有关的指数有，缴纳基数，个人账户的金额。


　　接下来是养老金的计算


　　养老金的发放分为两个部分，即 “养老金=基础养老金+个人账户养老金”


　　其中 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)


　　基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数（即前面说的缴纳基数）)÷2×缴费年限×1%


　　还是按照8000的平均工资来算， 如果你的月薪低于4800元，最终是60%档位， 我们以工作25年为计算，那么你的个人账户为 384 （元）* 12（月）*25（年）=115200 元， 如果你退休时年纪为60岁，那么你养老金中 个人账户养老金每月为115200/139= 828.78元 而基础养老金为 8000（1+0.6）/2 * 25 *1% = 1600元 ， 那么你退休之后每个月可以领取 1600+828.78 = 2428.78元


　　那么为什么公务员退休金那么高呢？ 因为公务员在缴纳社保时，最高可以按照300%来缴纳，那么我们算算300%的缴纳，同样的条件下，退休会领多少钱呢？


　　个人账户为 1920 *12 * 25 = 576000 那么60岁退休的话，个人养老金部分为 57600 / 139 = 4143.88 而基础养老金为 8000（1+3）/2 *25%= 4000元， 那么到时候退休工资就是 4143.88+4000 = 8143.88元


　　由于实际情况下，工资和平均工资是波动的，缴纳指数也是波动的，最终会以平均数来计算，同样的，在一些企业或许有1万的薪资，但是用人单位确按照最低缴纳标准来缴纳，这样对于员工来说虽然自己缴纳部分少了，但是到手的工资确多了，对于企业来说需要向社会资源池缴纳的金额就可以减少，从而达到降本的目的，当然这样就会导致员工退休之后，在计算基础养老金时的指数会受影响。


　　当然实际情况下，公务员由于工作稳定，工作年限通常会大于25年的，甚至会大于30年，最终的退休工资也会大于这个数，而月薪低的工作，却很难稳定的干满25年