今年的10月份开始，也就是2024年的10月份开始，机关事业单位退休人员养老金实现了并轨，言而之意也就意味着我们从机关事业单位退休，并且从今年的10月份以后退休养老金的计算方式，发生了改变。因为和和今天企业单位退休人员养老金的计算方式，是完全一致的，所以说称之为是养老金并轨。那么有人提出一个疑问，养老金的并轨，除了社保养老金待遇并轨以外，那么职业年金的待遇也是校会并轨的吗？


　　其实这个问题提得非常好，我们国家职业年金制度是从2014年以后建立的，也就是说，作为机关事业单位中人过渡期的第1年，开始建立的，那个时候设置了10年的中人过渡期，同时也为机关事业单位的中人建立了职业年金的制度，那么这个职业年金就相当于是第2支柱养老保险，也能够被称之为是一份补充养老金的收入。但是我们作为机关事业单位，被称之为是职业年金，而企业单位人员，他实际上是不叫做职业年金，而是叫做企业年。


　　虽然在两者的叫法，是有一定的区别，因为一个叫职业年金，一个叫企业年金，但是本质上他们还是有相同之处，因为他们都是补充养老金的待遇，同时这也是，第2支柱养老保险。所以这个大背景是完全一样的，那么有人所提出2024年的10月份以后，职业年金会不会并轨呢？其实这个就不存在任何并轨还是不并轨的问题。因为他们的缴费方式都是一样的，个人承担4%，工作单位承担8%，最终这12%都会进入到个人账户去。


　　将来在达到法定退休年龄就能够获取一部分的补充养老金，而我们补充养老金待遇的来源，就是你所参加的职业年金或者是企业年金，所以本质上这两者之间没有差别，只是工作单位的性质不同，那么他的称呼和叫法不同而已。这个问题谈不上并轨还是不并轨。而我们的社保养老金它本质是不一样的，社保养老金，尤其是机关事业单位的老人，通常的计算方式是比较复杂的，和今天企业单位养老金的计算方式是完全不一致的。


　　为了能够保证机关事业单位的中人，切身利益不受到任何的影响，所以说才设置了从2014年的10月份，到2024年9月份10年的中人过渡期。在这中人过渡期内，有一个特征采用新办法和老办法，相结合的原则取高保低。最终实现，我们养老金的待遇不受到任何的影响。当然养老金计算方式的改变，从一定程度上来讲，并不会影响到机关事业单位人员，退休养老金的收入，这一点是可以有保障的。


　　职业年金待遇其实它不存在任何并轨的问题，你该享受到多少钱的职业年金，就能够享受多少钱的职业年金，但有一点需要注意的是，职业年金不能够终身质领取，而我们的社保养老金的待遇，是可以终身质的领取，这一点也是有本质的差别，加上社保养老金每一年都会不断的调整，而职业年金待遇通常情况下，是不会每一年调整的，个人账户领取完成以后，将不再继续享受。


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