社保是劳动者的“保命钱”，关乎医疗、养老、生育等切身利益。遇到老板不交社保，千万别忍气吞声！以下是一份通俗易懂的维权指南，建议收藏备用

一、先自查：确认是否真的没交社保

查工资条：看是否有“社保代扣”项（个人承担部分）。登录官方平台：电脑端：国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn）手机端：支付宝/微信→“市民中心”→“社保查询”。直接问人事：要求提供社保缴纳记录（单位有义务配合）。

　　? 注意：若单位以“现金补贴代替社保”或“签自愿放弃协议”，均属违法行为，协议无效！

二、4步维权法，一步步解决

第1步：协商沟通

怎么做：收集证据（劳动合同、工资流水、考勤记录等）；与老板/人事明确要求补缴社保，可书面提交《补缴社保申请书》。话术参考：“根据《劳动法》规定，单位必须为员工缴纳社保。希望公司能在XX日前为我补缴XX年XX月至XX月的社保，否则我将依法维权。”

第2步：投诉举报（最快见效）

找谁投诉：公司所在地的劳动保障监察大队（电话：12333）；社保局稽核科（负责强制补缴）。需带材料：身份证、劳动合同、工资流水、工作证明（如工牌、打卡记录）等。

第3步：申请劳动仲裁

　　若投诉后仍未解决，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张：

解除劳动合同并要求经济补偿（工作每满1年赔1个月工资）；要求单位补缴社保并赔偿滞纳金。

第4步：法院起诉

　　对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。（适合争议金额大、情况复杂的案件）

三、常见问题解答

　　? Q：离职后还能要求补缴社保吗？? A：可以！社保追缴无时效限制，哪怕离职多年也能维权。

　　? Q：单位说“试用期不交社保”合法吗？? A：不合法！入职第一天起就必须缴纳社保。

　　? Q：投诉会被公司报复吗？? A：劳动部门会保密投诉人信息，若遭解雇可索赔双倍经济补偿。

四、预防提醒

入职时签订正规劳动合同，明确社保条款；定期自查社保缴纳情况，早发现早解决；保留一切工作证据，防患于未然。

　　记住：社保是法律赋予劳动者的权利，你的退让只会助长不良企业气焰。勇敢维权，法律永远是你的后盾！

　　（注：文中政策依据为2025年现行法律法规，具体操作可咨询当地社保局或法律援助热线12348。）