社保在当今社会越来越重要如何确认企业是否足额缴纳社保。


　　首先，打开微信搜索“电子社保卡”小程序，进入后点击“企业职工养老信”，选定你要查询的年度，点击查询，便能获取你每年在单位缴纳社保的详细记录。


　　搜电子社保卡


　　选企业职工养无保险缴费信息


　　选年份


　　查看缴费基数


　　关键步骤来了，如何判断公司是否足额为你缴纳社保呢？先算出你上一年度总收入（包括年终奖、餐补、交通补贴等所有收入）除以 12 的月平均收入。例如，你去年全年总收入为 12万元，平均每月收入 1万 元，那么理论上你的社保缴纳基数就应为 1万元。不过，社保缴纳基数存在一定范围，通常下限是社会平均工资的 60%，上限是社会平均工资的 300%。若公司按 4000 元的基数为你缴纳社保，那就属于未足额缴纳。


　　这显然损害了他的合法权益。在此，我为他提供三个维权方法，其中第三个最为高效。


　　首先，可准备好工资流水个税打印件以及劳动合同，前往社保中心的稽查科进行投诉。需要注意的是，劳动仲裁在此类案件中程序较为复杂，往往耗时费力，并非最佳选择。


　　


　　其次，鉴于社保征收机构的变更情况，在大部分城市，如江苏、上海、杭州等地，2023 年 12 月前社保征收由社保局负责，之后则归税务局管辖。因此，我们可以拨打 12366 向税务局投诉，投诉时需留下个人基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式，以及在该公司的工作时长、社保实际缴费基数和实发工资数额等情况。整个投诉流程简便快捷，通常十分钟内即可完成。


　　


　　最后，也是极为重要的一点，在投诉过程中，一定要明确要求公司补缴社保费用及相应滞纳金。滞纳金是公司未依法足额缴纳社保所产生的额外费用，这是劳动者合法权益的重要组成部分，不容忽略。


　　


　　总之，当遇到前公司未足额缴纳社保的情况时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，通过合理合法的途径争取应有的社保待遇。