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机关事业单位人员，2024年10年过渡期结束后，抚恤金标准会降低吗？

　　2024年，对机关事业单位人员来说是特殊的1年，因为养老金10年过渡期结束，养老金会采取新的办法来计算，而不再有兜底的机制了，那么这是不是意味着他们的养老金标准会降低呢？抚恤金标准会不会跟着下降？（关于养老金待遇问题，有兴趣的朋友可以看看我之前的文章：机关事业单位人员，养老金10年过渡期即将结束，养老金会降低吗？）

　　今天我们就来看看机关事业单位人员，在养老金10年过渡期结束后，抚恤金标准会不会有什么变化，会不会降低？

　　首先我们来说一下目前抚恤金标准方面的政策变化。对于企业退休人员（在职人员）来说，丧葬费和抚恤金的计算标准，已经在全国范围内实现了统一，都是跟上一年度的城镇居民人均可支配收入水平挂钩，其中丧葬费的标准为城镇居民月人均可支配收入的2倍。而抚恤金方面，企业退休人员去世后，家属可以获得的抚恤金为9个月至24个月的城镇居民人均可支配收入。

　　假设当地城镇居民人均可支配收入为4000元，这位企业退休人员去世后，家属获得的丧葬费就是4000*2=8000元，获得的抚恤金至少为4000*9=3.6万元。

　　不过，机关事业单位人员，去世后的丧葬费和抚恤金，并不是按照上面的标准来计算的，而是有着自己的计算标准。

　　一般来说，机关退休人员、离休人员的抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，再加上本人生前40个月的基本工资或者基本退休费；而事业单位退休人员的抚恤金为本人生前20个月的基本工资或者基本退休费。

　　看起来这个标准相对还是比较高的，比如个人养老金达到500元，那么机关退休人员的抚恤金就可以达到40*5000+2*47412（全国城镇居民人均可支配收入）=29.5万，事业单位退休人员的抚恤金可以达到5000*20=10万元。

　　但是这个计算标准还是有问题的，因为养老金并不是基本退休费，而基本退休费的标准也要低一些。此外，在计算抚恤金时，机关事业单位仍然是按照2014年的工资标准为基数，加上每年上调的部分，还有养老金调整的增资部分之和，来作为抚恤金的计算基数的。

　　是不是感觉有点复杂了？我们来举个例子说明一下。

　　假设一位机关单位退休人员，在2020年退休，2021年去世，他在2014年的时候，基本工资（职务工资+级别工资）为1500元，那么经过几次工资的上调，以及养老金的上涨，现在他的抚恤金计发基数为2500元。

　　那么这位机关退休人员，去世后家属可以拿到的抚恤金标准为2500*40+43834（2020年全国城镇居民人均可支配收入）*2=10.9万元左右，相比按照他的养老金（假设为5000元）作为计算来计算，获得的抚恤金29.5万元，要少很多的。

　　因此，我们可以看到，机关事业单位人员的抚恤金标准跟企业单位人员，计算标准并不一样，此外，跟自己是退休中人，还是退休新人的身份，都没有关系，因为他们的抚恤金计算标准都是按照2014年的工资作为基数等等来计算的，而随着工资调整、养老金增长等等，退休晚的机关事业单位人员，去世后，家属获得的抚恤金相对也会更多。也就是说，2024年10年过渡期结束后，抚恤金标准应该会比现在更多，而不是下降。除非政策上有调整。

　　而在丧葬费这一块，机关事业单位人员一般是按照固定标准发放的，也就是几千块钱，有的地方可能更多一些，比如辽宁，按照上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍来发放，那么是可以达到上万元的。此外，不同于企业退休人员，机关事业单位退休人员，去世后，家属符合条件，还可以遗属生活困难补助费，一般每个月也有几百块钱。