近日，某鞋厂72名员工因多次向其老板讨要工资未果，遂到双流区人社局劳动监察大队求助。区人社局了解情况后迅速联合区总工会、区法院、区司法局等单位启动双流区劳动纠纷一站式联动联调机制，联合下沉纠纷前沿，挖掘解纷渠道和解纷路径。


　　调解中，针对该起纠纷工人数量多、工资数额琐碎、当事人情绪较为激动等情况，联动部门制定了分头行动方案。


　　区人社局负责稳控厂 方，协调资金来源及付款方式期限等问题。


　　区司法局负责登记员工信息并统一为其准备所需材料。


　　劳动争议调解员、区法院负责疏导工人情绪，并向其讲明现行法律法规，耐心倾听其诉求并合法引导。


　　在多方共同努力下，全面完成了工人工资金额的核定，并促进双方依法达成了调解协议。


　　针对员工对调解协议履约的担忧，区法院派出“五区法庭”服务团队，快速启动线上司法确认程序，及时将调解协议全部确认完毕。


　　此次群体性劳资纠纷化解是双流区劳动纠纷一站式联处中心工作的常态化缩影。


　　自双流区劳动纠纷一站式联处中心正式挂牌运行以来，累计接待群众3100余人次，受理登记案件944件，立案前调解成功率达51.85%，为劳动者落实工资及补偿达780余万元。该成绩的取得是双流区贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》以及四川省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》等文件精神的有力体现。


　　新闻多一点


　　双流区劳动纠纷一站式联处中心由区委政法委、区法院、区公安分局、区总工会、区人社局、区司法局、区信访局、区住建交通局、区综合执法局、区工商联等10家单位共同形成了涵盖“监察执法、法律援助、行政调解、行业调解、司法确认”等功能的“一站式”多元化解联动处置平台，并将联处功能辐射延伸，在全区各镇街等建立起分中心，形成“1个区级+N个基层分中心”的全覆盖格局，有效强化了基层劳动纠纷的消解力度，实现了法治教育和法律宣传的双重社会效益，切实提高了劳动争议化解实效，推动构建了和谐稳定的劳资关系，营造了稳定的法治化营商环境。


　　【来源：空港融媒 记者：赵杨勤 编辑：陈光华 审核：刘云涌】


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