在我们经常说金税检查系统之前，今天我们将讨论社会保险检查系统，最近，许多税务局推出了金税三阶段社会保险费用管理信息系统，在我们的金税四阶段检查系统之前，可以通过大数据监控我们的纳税申报行为，现在社会保险检查系统可以通过社会保险局获得企业社会保险。工资、个人所得税等申报数据。


　　社会保险


　　　　对于企业来说，哪些行为是雷区？今天，小编将和老板一起了解哪些行为必须受到惩罚。


　　　　1.员工自愿放弃社会保险。


　　　　有些老板会说，不是我不给员工社会保险，而是有些员工自愿放弃社会保险支付，这也是违法的吗？我在这里告诉你，是的。因为根据《劳动法》的规定，雇主和雇员必须依法参加社会保险，并支付社会保险费。因此，员工自愿放弃社会保险支付，在法律上无效，雇主必须向员工支付社会保险，否则是违法的。


　　　　2.不签合同就不缴纳社保。


　　　　大部分用人单位拒绝为员工缴纳社保，理由是没有签订劳动合同，这在法律上是违法的，所以企业主也要注意。


　　　　3.试用期内不缴纳社保。


　　　　这种情况很常见。一般来说，面试官在进入单位时通常有大约两到六个月的试用期。一些企业以此为借口不为员工缴纳社会保险金。有这种行为的人必须注意。


　　　　根据《社会保险法》，用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。因此，用人单位必须在试用期和成为常客后为员工缴纳社会保险。


　　　　4.缴纳社保。


　　　　一般来说，缴纳社会保险的费用由个人和雇主按一定比例缴纳，共同承担社会保险费用。然而，对于一些自由职业者或个体工作者来说，由于他们没有下属单位，他们需要全额承担社会保险费用。此时，需要支付的金额将相对较高。一些个人会要求附属公司支付社会保险金，以减轻支付社会保险金的压力。


　　　　这种行为不仅是非法的，而且是严重的，甚至是罚款。根据《社会保险法》的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政管理部门责令退还骗取的社会保险金，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。


　　　　一旦发现上述行为，将被罚款，老板们一定要注意!