一、经济补偿金


　　解除劳动合同主张补偿


　　若企业未足额缴纳社保或公积金，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。


　　计算标准：按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。


　　上限规则：月工资高于当地职工月平均工资3倍的，补偿基数按3倍封顶且年限不超过12年。


　　二、补缴与滞纳金


　　（一）社保补缴


　　企业需按实际工资标准补缴社保差额（应缴费用 - 已缴费用），例如工资5000元但按3000元基数缴纳的，需补缴2000元对应的社保费用。


　　滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金12。


　　（二）公积金补缴


　　向住房公积金管理中心投诉，要求企业补缴少缴部分，逾期未补的可申请法院强制执行。


　　三、赔偿实际损失


　　（一）社保待遇损失


　　因企业未足额缴纳导致员工无法享受医保报销、养老金差额等实际损失的，可要求企业赔偿具体金额（如医疗自费部分）。


　　（二）失业保险/生育保险待遇


　　若因社保断缴或基数不足影响失业金领取、生育津贴等，企业需承担赔偿责任。


　　四、维权途径


　　（一）协商与投诉


　　第一步：与企业协商补缴及补偿方案，提供工资流水、劳动合同等证据。


　　（二）行政投诉：社保问题：向社保局或劳动监察部门投诉，触发补缴、滞纳金及罚款（欠缴金额1-3倍）。


　　（三）公积金问题：向公积金管理中心投诉，要求强制补缴。


　　（四）法律救济


　　劳动仲裁/诉讼：主张经济补偿金或社保损失赔偿，需在争议发生1年内申请仲裁。


　　行政诉讼：若行政部门不作为，可起诉要求其履行法定职责。


　　五、企业法律责任


　　行政处罚：社保部门可对未足额缴纳企业处以欠缴金额1-3倍罚款，并查封财产抵缴欠费。


　　强制执行：社保机构可查询企业账户并划扣资金，或拍卖财产补缴欠费。


　　注：劳动者需保留工资条、缴费记录、劳动合同等证据，以支持补缴及赔偿主张