缴纳社保是公司和员工的法定义务，原则上必须要购买。但是实际招聘操作过程中会遇到一些特殊员工因为个人已经买了保险、在上家单位办理提前退休，保险由原单位购买等种种原因，员工不愿购买社保的情况，建议操作如下：


　　一、尝试与员工沟通，解释社保的重要性和用途：向候选人详细说明社保的法律强制性，以及社保对员工未来权益保障的重要性（如医疗保障、养老保障等）


　　二、非必要的情况下建议不予录取，重新更换候选人


　　三、如公司方非常认可候选人，必须办理入职，且员工无法接受购买社保，可以签订一份《自愿不缴纳社保的申请书》（见下文），约束员工方，稍微降低公司方的成本风险，稍微


　　注意！！！此方法不能规避法律风险


　　自愿放弃购买社保申请书


　　本人（身份证号： ）于 年 月 日被贵公司正式录用。录用当日公司已告知我购买社会保险的相关要求及所需提供的材料，并清楚告知社会保险的权利义务。但由于本人因 原因，自愿放弃由贵公司为我缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等），并承认已与贵公司友好协商一致，贵公司已将相关社保、公积金费用 元/月以工资的形式发放给我，由我个人处理本人的社保、公积金缴纳事宜。由此产生的一切问题与 公司无关。


　　本人承诺，不会就上述社保购买问题与公司发生任何法律及经济纠纷，包括不限于通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等任何方式向公司主张任何权利。


　　本人确认以上内容是本人真实意思的表达，如有违背以上承诺的行为，本人自愿双倍返还贵公司支付的上述社保费用，并将承担由此对公司造成的损失(包括但不限于滞纳金、行政罚款等)。


　　特此申请！


　　员工签字（捺印）：


　　日期：


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