**五险一金**是中国企业和职工共同缴纳的社会保障和福利制度，由**五险**（社会保险）和**一金**（住房公积金）组成，旨在为职工提供基本生活保障和住房支持。以下是具体内容：


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　　### **一、五险（社会保险）**


　　1. **养老保险**


　　- **作用**：退休后按月领取养老金（需累计缴满15年—20年的）。


　　- **缴费比例**：单位缴约16%-20%，个人缴8%（各地不同）。


　　2. **医疗保险**


　　- **作用**：报销看病费用，部分城市缴满年限可享受终身医保。


　　- **缴费比例**：单位缴约6%-10%，个人缴2%（部分有个人账户）。


　　3. **失业保险**


　　- **作用**：非自愿失业时领取临时补助（需缴满1年）。


　　- **缴费比例**：单位缴约0.5%-1%，个人缴0.2%-0.5%。


　　4. **工伤保险**


　　- **作用**：因工受伤或患职业病时获得医疗、赔偿（个人不缴费）。


　　- **缴费比例**：单位缴0.2%-1.5%（按行业风险调整）。


　　5. **生育保险**


　　- **作用**：报销生育医疗费、发放产假津贴（个人不缴费，已并入医保）。


　　- **缴费比例**：单位缴约0.8%-1%。


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　　### **二、一金（住房公积金）**


　　- **作用**：用于购房贷款、租房、装修等，单位和个人缴纳金额均存入个人账户。


　　- **缴费比例**：单位与个人各缴5%-12%（比例可协商，部分城市有上限）。


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　　### **关键注意事项**


　　1. **强制性**：五险是企业法定义务，公积金根据地方政策可能有一定弹性。


　　2. **缴费基数**：按职工月平均工资计算，但不得低于当地最低标准。


　　3. **权益保障**：断缴可能影响医保报销、养老金领取等，建议及时补缴或衔接。


　　五险一金是职工的重要福利，了解细节有助于规划生活和维权。如有疑问，可咨询当地社保局或单位HR。