最近经常收到咨询短信：“律师，公司裁员说要给我N+1，但工资基数到底怎么算？”“我在上海工作，加班费能算进赔偿吗？”“领导说我不胜任工作，直接让我走人，这合法吗？”

　　我们的观点：

　　1、依法裁员：需支付N作为经济补偿金。

　　2、不符合规定裁员：需支付2N。

　　3、符合《劳动合同法》40条的情况：需支付N+1。

　　但......

　　今天这篇“N+1的24种变形计”，就用真实案例拆解经济补偿金/赔偿金的“潜规则”，手把手教你避开公司的套路，拿到该拿的钱！

　　一、N+1的“基础公式”：你的经济补偿金到底由什么决定？

　　法律依据：根据《劳动合同法》，经济补偿金（N）按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满半年按0.5个月算，满半年不满1年按1个月算。“+1”是代通知金，公司如果让你“立刻走人”，需额外支付1个月工资。

　　举个例子：

　　- 小王月薪1万，工作3年零7个月，被裁员时能拿多少？

　　- N=4个月（3年+满半年的1个月），+1=1个月，总计5万。

　　- 但！这只是理想情况，实际中公司可能会玩“变形计”……

二、N+1的“24种变形计”：公司最常玩的套路

　　变形1：工资基数“缩水术”

　　公司说：“你的N按基本工资3000算，绩效和奖金不算！”

　　真相：N的基数=离职前12个月平均工资（含奖金、补贴、加班费）！但注意：上海等地不包含加班费，北京包含，不同地区裁判规则不同。

　　变形2：工龄“四舍五入”陷阱

　　公司说：“你干了2年4个月，N按2.5个月算！”

　　真相：2年4个月=2年+4个月，不满半年按0.5个月，总计N=2.5个月。但如果公司按2个月算，直接违法！

　　变形3：偷换“+1”概念

　　公司说：“给你N+1，但必须签自愿离职协议！”

　　真相：+1是公司单方解除的代价，如果协商一致解除，可能只有N。但如果公司威胁你签协议，可主张2N赔偿。

　　变形4：用“不胜任工作”逼你走

　　公司说：“你考核不合格，明天不用来了！”

　　真相：公司必须证明你“培训或调岗后仍不合格”，才能合法解除并支付N+1。否则属于违法解除，赔2N！

　　变形5：合同到期不续签，却说“没有赔偿”

　　公司说：“合同到期自然终止，哪来的赔偿？”

　　真相：根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期不续签，除非公司维持或提高条件但员工拒签，否则公司必须支付N甚至2N！若公司直接“装傻”，员工可主张赔偿。

应对策略：

　　1. 保存合同到期前的工作记录（如考勤、邮件）；

　　2. 若公司未提前通知，主张N+1；

　　3. 拒签任何“个人原因不续签”的声明。

　　变形6：孕期员工被辞退，公司只给N+1

　　公司说：“你怀孕影响工作，给你N+1算仁至义尽了！”

　　真相：孕期、产期、哺乳期员工受法律特殊保护！若公司强行解除，属于违法解除，需赔2N+三期工资损失（孕期工资、产假津贴、哺乳期工资）。

应对口诀：

　　“三期员工是红线，敢动就赔2N钱！”

　　变形7：用“严重违纪”开除员工，实则证据不足

　　公司说：“你迟到3次算严重违纪，开除你没赔偿！”

　　真相：公司必须以充分证据证明员工严重违反规章制度，且制度本身需合法（经民主程序制定并公示）。若证据不足，开除即违法，赔2N！

常见套路：

　　- 临时翻旧账：“你半年前报销有问题”；

　　- 模糊定性：“顶撞领导算违纪”；

　　- 伪造证据：补签警告信、P考勤记录。

　　反击步骤：

　　1. 要求公司书面说明违纪具体条款；

　　2. 质疑制度合法性（是否公示？是否超范围处罚？）；

　　3. 收集反证（如考勤打卡记录、工作邮件）。

　　变形8：离职协议玩文字游戏，约定“一次性了结，不得追责”

　　公司说：“签了协议拿钱，以后别再来找公司！”

　　真相：协议中若存在“双方再无争议”“自愿放弃一切权利”等条款，可能阻断后续维权！但以下情况协议无效：

　　- 员工被欺诈、胁迫签字；

　　- 协议内容显失公平（如赔偿金低于法定标准50%）。

避坑指南：

　　1.绝对不当场签字，务必带走协议咨询律师；

　　2. 核对赔偿明细是否包含：工资、奖金、未休年假折算、社保公积金补缴；

　　3. 若协议写“协商一致解除”，确保注明“由公司提出”。

　　变形9：年终奖“蒸发术”

　　公司说：“年终奖是公司福利，不算进赔偿基数！”

　　真相：年终奖属于工资性收入！若离职前12个月内发放过年终奖，必须计入平均工资基数（北京、广东等地明确支持）。但注意：上海需看劳动合同是否约定年终奖性质，若未明确可能被剔除。

　　变形10：社保按最低基数缴，赔偿也跟着“打折”

　　公司说：“你社保一直按5000缴，赔偿也按这个数算！”

　　真相：赔偿基数是实际工资，与社保基数无关！若公司长期偷缴社保，可同时举报要求补缴，但赔偿金仍按实际工资算。

　　维权关键：银行流水、个税APP工资记录直接打脸公司！

　　变形11：合同到期不续签，却说“你主动不签”

　　公司说：“合同到期了，你自己不想续签，没赔偿！”

　　真相：合同到期不续签，除非公司维持/提高条件但员工拒签，否则必须赔N！

　　变形12：“居家办公”变“旷工”，直接0赔偿开除

　　公司说：“你居家办公没打卡，按旷工处理开除！”

　　真相：居家办公≠必须打卡！若公司未明确考勤规则，或你实际完成工作，开除可能属于违法解除（赔2N），需收集证据。

　　变形13：威胁“背调黑名单”，逼你放弃赔偿

　　HR说：“你要N+1，以后背调别怪我说坏话！”

　　真相：恐吓手段！若公司因索赔恶意抹黑背调，可起诉侵犯名誉权，赔偿金一分不能少。

　　应对话术：“我的离职证明和背调内容必须合法，否则我会申请劳动监察介入。”

　　变形14：用“长期病假”规避赔偿

　　公司说：“你医疗期结束了，直接解除合同只有N！”

　　真相：医疗期满不能从事原工作，需先协商调岗或额外支付代通知金（+1），否则仍属违法解除（赔2N）。

　　注意：癌症、精神病等特殊疾病，医疗期可延长至24个月！

　　变形15：离职日期“做手脚”，少算半年工龄

　　公司说：“你3月31日离职，3月不算工龄！”

　　真相：工作满1天也算1个月！3月31日离职，工龄计算到3月，N直接多0.5个月。

　　变形16：“关联公司”轮流签合同，工龄清零

　　公司说：“集团旗下A公司签2年，B公司再签2年，工龄分开算！”

　　真相：若关联公司业务、人员、财务混同，工龄累计计算！最高法已有类似判例。

　　证据关键：社保缴纳主体、办公地点、直属领导是否一致。

　　变形17：赔偿金“分期付款”，拖到你放弃

　　公司说：“N+1分12期支付，不同意就什么都没有！”

　　真相：赔偿金需一次性支付！分期支付必须员工书面同意，否则可主张加付50%-100%赔偿金。

　　变形18：用“股权激励”替换现金赔偿

　　公司说：“给你N+1等价期权，现在公司估值高，你赚了！”

　　真相：股权激励≠现金！若期权无法立刻变现或条款设限，可拒绝并要求现金赔偿。

　　律师建议：期权和赔偿金分开谈，别被“画大饼”。

　　变形19：恶意调岗逼离职，规避赔偿

　　公司说：“不接受从上海调去新疆，算你自动辞职！”

　　真相：调岗需合理（如薪资不变、工作内容相关、未显著增加负担），否则属逼迫离职，赔N或2N！

反击步骤：

　　1. 书面拒绝不合理调岗；

　　2. 继续原岗位打卡上班；

　　3. 若公司强行解除，取证索赔。

　　变形20：实习生/试用期“0成本裁员”

　　公司说：“试用期不合格/实习生没合同，直接走人！”

　　真相：

　　- 试用期解除必须证明“不符合录用条件”（需具体考核证据）；

　　- 实习生若实际接受用工管理，可能被认定为劳动关系（赔N+1）。

　　变形21：“经济性裁员”当幌子，实际针对个人

　　公司说：“公司经营困难，裁员合法，只给N！”

　　真相：经济性裁员需提前30天向工会/全体职工说明，并报劳动部门备案。若程序缺失，仍属违法解除（赔2N）。

　　重点：公司是否提供审计报告、裁员方案等证据？

　　变形22：高薪员工按“社平工资3倍”封顶

　　公司说：“你月薪5万，但北京社平工资3倍只有4万，N按4万算！”

　　真相：社平工资3倍仅限“N计算上限”，但若实际工资≤3倍社平工资，按实际算！

　　案例：

　　- 北京老王月薪3.5万（＜3倍社平工资4万），N按3.5万算；

　　- 若月薪5万（＞4万），N基数封顶4万，但+1仍按5万算！

　　变形23：用“保密协议”索回赔偿金

　　公司说：“拿N+1可以，但5年内去同行工作需返还赔偿金！”

　　真相：竞业限制需单独约定且支付补偿金（通常月工资30%），否则条款无效，白拿钱不用理！

　　变形24：境外公司玩“主体消失”，赔偿无门

　　公司说：“中国分公司解散了，去找美国总部要钱吧！”

　　真相：若境内主体注销，可将股东、实际控制人列为被告，追究清算责任（法律依据：《公司法》第189条）。

三、实战指南：如何破解公司的“变形计”？

　　1. 保存证据：工资条、加班记录、绩效考核表、解除通知（口头辞退？录音！）。

　　2. 算清基数：平均工资=税前应发工资，包含奖金、补贴（注意地区差异）。

　　3. 拒绝套路协议：任何要求“自愿离职”“放弃追偿”的文件，务必咨询律师再签！

　　4. 维权渠道：协商→劳动仲裁→诉讼（大部分案件在仲裁阶段解决）。

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