网友问：公司不签合同不交社保，要我走仲裁怎么解决呢?

　　网友问题：公司不给签合同不交社保，要我走仲裁怎么解决呢？

　　公司都这么说了，没其他办法，只能仲裁了。从问题描述的情况来看，公司有两个违法行为：

第一，没有签订书面劳动合同

　　按《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务之一。

　　《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这是用人单位未签订劳动合同的法律责任规定，即支付二倍工资。这里要注意，因为用人单位是可以在一个月内签订，所以劳动者主张没有签订劳动合同二倍工资的话，最多是主张11个月。另外，对于这个二倍工资的时效，不同地方观点不同，有的地方是以每个月分别计算对应的时效，有的是统一以满一年开始计算时效。

第二，没有缴纳社保

　　为劳动者缴纳社保，且是按规定的标准缴纳，也是用人单位的法定义务之一。这项权利对于劳动者来说还是相当重要，会决定以后的养老待遇、工伤待遇及医保报销等事项。用人单位没有缴纳社保，劳动者可要求补缴。但这里要说明一下，要求补缴不属于劳动争议，不属于仲裁事项，只能向相应的社保部门投诉，由社保部门来责令用人单位进行补缴。

　　虽然未缴纳社保不是劳动争议，但可以成为劳动者解除劳动合同的理由之一。

第三，可以索要赔偿或补偿

　　如果是用人单位辞退的话，辞退理由不符合法律规定，那就属于违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金的话，是按你在公司的工作年限计算，每满一年两个月，不满半年一个月。

　　但如果公司没有辞退，你以公司违法解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。经济补偿的标准为满一年一个月月，不满半年的半个月。