现在社保已经划归税务来征收。


　　最近，很多企业因为社保缴费基数问题被稽查补缴。


　　因为很多企业都是按最低基数交的，而不是按实际工资交的。


　　根据《中华人民共和国社会保险法释义（十一）》第十二条的规定，用人单位为职工缴纳基本养老保险费的基数是本单位职工工资总额。


　　大家最争议的就是，年终奖要不要计入社保缴费基数呢？


　　注意看，工资总额由六个主要部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。


　　这些部分共同构成了职工的总劳动报酬。


　　其中奖金部分，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。


　　因此，年终奖作为奖金的一部分，应当计入社保缴费基数。


　　年终奖在法律上属于工资总额的一部分，这也是国家统计局《关于工资总额组成的规定》中明确规定的内容。


　　这意味着年终奖不仅仅是一种福利或者激励措施，而是劳动者工资收入的一个重要组成部分。


　　因此，从法律的角度来看，年终奖必须计入社保缴费基数。


　　年终奖计入社保缴费基数，也有助于确保社保制度的公平性和合理性。


　　你想想看，社会保险费的缴纳是基于职工的工资收入，而年终奖作为工资的一部分，如果不计入社保基数，就会导致部分高收入者的社保缴费偏低，影响社保基金的收支平衡。


　　将年终奖计入基数，可以更真实地反映职工的收入水平，从而合理确定其社保缴费标准。


　　再者，年终奖计入社保缴费基数还涉及到职工的切身利益。


　　社保缴费基数的大小直接关系到职工未来领取养老金的多少。


　　如果年终奖不计入社保基数，意味着大幅降低了一些职工的养老保险缴费基数，将来会直接影响到他们的养老金领取水平。


　　因此，为了保障职工的未来权益，年终奖应当计入社保缴费基数。


　　尽管这可能会增加一些用人单位和职工的短期经济负担，但从长远来看，它保障了职工的社会保障权益，促进了社会的和谐稳定。