前言：据说无锡教师这次暑假又发了几万块奖金，不知道真假，有没有行业内的来证实下！


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　　一直觉得地方财政吃紧和我距离很远，感觉公家单位财力雄厚，结果马上啪啪打脸，6月份的工资发不出了。现在都是号召过“苦日子”，“紧日子”，谁能料到工资会延迟这么久，具体发放如期也是未知。


　　其实财政吃紧还有一个重要原因就是单位里闲人太多，群众的眼睛是雪亮的，大家都看的见。干活不干活一样拿工资，本来一个萝卜一个坑，硬生生把坑里挤进来两个萝卜，为的就是安排领导的关系户。


　　虽然说是编外，但是用人成本在这里了，随着领导的更换，这些关系户越来越多，只进不出，就算砍掉一半的人工作都能正常开展。


　　但是也不能一概而论，总会有个例，虽然我们工资延迟了，但有些地方还是很滋润。大家都知道，江苏是教育大省，教师待遇总体来说比其他地方有优势。我们这里是一个十八线的小地方，小学教师一年到手是8万，中学教师10万左右，对于女教师来说相对还好，男教师面临结婚难的问题。


　　江苏苏州教师自爆薪酬待遇：


　　江苏教师的整体收入还是比较可观的，而且公积金也特别高，我们这里双边公积金4000已经是顶天了，无锡的教师双边公积金可以拿到8000多，着实让人羡慕。


　　虽然说尊师重教，教师的工资高是好事情，并没有问题。江苏自古以来出人才不是没有原因的，说明江苏省对于教育确实是用心了，用高薪留住优秀的教师。但是大部分的教师依然穷着，教师和教师之间的差距也是很大。


　　写在最后：


　　每个地方的侧重点都不一样，有些地方对于城市改造情有独钟，显得经济一片欣欣向荣，实则千疮百孔。


　　有些城市重视教育情怀，给予教师更多的尊重和社会地位，把“教师待遇接近公务员，甚至超过公务员”这句口号落到了实处。


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