引言


　　住房公积金作为我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供住房保障，促进住房市场的健康发展。然而在实际操作中，部分公司存在不给员工缴纳住房公积金的现象，这引发了广泛的关注和讨论。本文将从法律、合规及维权等多个角度，深入探讨公司不给员工交住房公积金是否正确。


　　法律明确规定


　　根据《住房公积金管理条例》第二条和第十五条的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。这一规定明确了住房公积金的强制性，即所有符合条件的单位都必须为员工缴纳住房公积金。同时，条例还规定了住房公积金的缴存基数和比例，确保了缴存的公平性和合理性。


　　公司不缴纳住房公积金的法律责任


　　如果公司违反规定，不按时、足额缴存住房公积金，将面临一系列法律责任。根据《住房公积金管理条例》第三十七条和第三十八条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。此外，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。


　　维权途径


　　当员工发现公司未为其缴纳住房公积金时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：


　　1. 向住房公积金管理中心投诉：员工可以向所在地的住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴欠缴的住房公积金。投诉时，员工需要提供身份证明、劳动合同、工资收入证明等相关材料。


　　2. 提起行政诉讼：如果住房公积金管理中心未能有效处理投诉，员工可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决公司履行缴纳住房公积金的义务。


　　3. 劳动仲裁：虽然住房公积金的争议不属于劳动仲裁的受理范围，但员工可以就其他劳动纠纷提起劳动仲裁，间接推动公司解决住房公积金问题。


　　案例分析


　　以某公司为例，该公司未为员工缴纳住房公积金，员工张某发现后向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心责令该公司限期补缴，但公司逾期未缴。随后，管理中心申请人民法院强制执行，最终该公司补缴了欠缴的住房公积金，并缴纳了罚款。这一案例充分说明了公司不缴纳住房公积金的法律后果和员工维权的可行性。


　　结论


　　综上所述，公司不给员工交住房公积金是不正确的，违反了《住房公积金管理条例》的强制性规定。公司必须依法为员工缴纳住房公积金，以保障员工的合法权益。同时，员工也应积极了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。只有这样，才能共同推动住房公积金制度的健康发展，促进社会的和谐与稳定。


　　建议


　　为了更好地落实住房公积金制度，建议采取以下措施：


　　1. 加强宣传教育：通过多种渠道加强对住房公积金制度的宣传，提高企业和员工的法律意识。


　　2. 加大执法力度：相关部门应加大对违规企业的查处力度，确保法律法规得到有效执行。


　　3. 完善制度设计：根据实际情况调整住房公积金的缴存比例和基数，使其更加符合企业和员工的实际需求。