关于公司福利第一项就是，五险一金。大家都知道，“五险一金”的重要性不言而喻。指的是社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。


　　它们对于员工来说至关重要，可以保障员工的基本生活和福利。其中住房公积金可以帮助员工解决住房问题。


　　许多企业和员工错误地认为社保是强制缴纳的，而公积金是可选择性缴纳的。然而，这种观念是错误的。


　　01


　　企业不缴纳公积金，违法！


　　住房公积金作为用人单位的法定责任，同样是强制性的，违反法定责任将承担法律责任。


　　对于五险，依照劳动法第72条，雇主和雇员都必须严格遵守法律，加入社会保险并支付社会保险费。


　　根据社会保险法第58条的规定，雇主在聘用劳动者后的30天内必须依法为其登记并支付社会保险费用。如果未能遵守这一规定，雇主将面临罚款，罚款金额为应付社会保险费的一到三倍，并需要支付滞纳金。


　　同时，劳动者可以因此与雇主终止劳动合同，并要求雇主提供经济补偿。


　　对于公积金《住房公积金管理条例》明确规定，企业在雇用员工30天内，必须办理相关手续，并建立或调整员工的公积金账户。


　　这项规定是强制性的，旨在保障员工的权益，确保他们能够及时享受公积金政策的福利。企业必须严格执行这一规定，否则将面临相应的法律责任和处罚。


　　02


　　企业哪些行为属于公积金违法行为


　　1.单位未登记住房公积金缴存；


　　2.单位未设立职工住房公积金；


　　3.单位逾期未缴存职工住房公积金；


　　4.单位逾期少缴职工住房公积金。


　　03


　　企业有公积金违法行为，有什么后果


　　企业未办理住房公积金缴存登记或为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，必须在规定期限内完成办理；


　　逾期未办理的，将面临罚款处罚，金额在1万元至5万元之间。


　　单位逾期未缴或少缴住房公积金的，将被责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。


　　因此，企业应尽责为员工缴纳公积金，不能等到公司被员工举报再行支付。


　　04


　　职工提起公积金的维权投诉需提交哪些材料?


　　1.职工身份证明，如身份证、户口簿等文件。


　　2.证明职工与单位之间存在劳动关系的材料包括劳动合同、社保缴纳证明等文件。


　　3.提供工资收入证明材料，例如工资条或银行工资卡，以确定公积金的缴纳基数。


　　05


　　住房公积金每个月应该缴多少钱？


　　单位和个人的住房公积金缴存比例范围为5%至12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但必须是1%的整数倍。


　　同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。


　　住房公积金每月的缴存金额主要根据员工缴存基数、公积金缴存比例确定，主要计算公式为：


　　员工月缴存额=公积金缴存基数x公积金缴存比例x206


　　离职后可以讨回公司未缴纳的公积金吗？


　　公司未缴纳公积金的部分，可以从参加工作的月份开始一直补缴至离职的月份结束，没有时间限制。


　　如果公司不愿意付款，将会面临立案调查。在清算员工收入后，将会计算应缴纳的金额，并下达行政决定书。


　　住房公积金和社保一样，都是法定的福利。假如企业不按规定为员工缴纳住房公积金，那就是公然违法行为。员工有权利举报、揭露和控诉，以促使公司进行公积金的补缴。


　　要认识到公积金不仅仅是一笔钱，更是对我们未来生活的保障。


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