01

　　什么是劳动合同？

　　劳动合同主要记录的是你和用工单位协商好的工资标准、工作内容等事项，它可以证明你是单位的员工，你是做什么工作的，你的工资是多少，以及你在单位已经工作了多长时间。如果以后你和单位发生了纠纷，劳动合同就是解决纠纷的重要依据。

　　02

　　什么时候该签订劳动合同？

　　你到单位工作时，用工单位就应当和你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1个月没有和你签订劳动合同的，从你工作的第二个月开始，单位就应当付你双倍的工资。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1年没有和你签订劳动合同的，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。

　　03

　　签订劳动合同的时候你应该注意些什么？

　　在签订劳动合同的时候，你要特别注意劳动合同中的几项重要内容：一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致；二是劳动合同期限是多长；三是你的工作内容或者工作岗位是什么；四是你的工资是多少。你要确保劳动合同中含有这些内容，并把这些内容填写清楚，不要在空白的劳动合同上签字，而且双方签完字、盖完章后，你要保留一份。

　　04

　　用人单位违法辞退你，该怎么办？

　　如果用人单位违法将你辞退，尤其是通过口头方式辞退你，你一定要注意保存用人单位主动辞退你的证据，否则你们发生争议后，你无法证明用人单位有没有辞退你。同时也要尽早地向当地有关部门反映情况，以便自己的合法权益能够得到维护。

　　05

　　办理离职手续时，应当注意哪些问题？

　　第一，你要按照单位的要求做好工作交接，交还单位的物品，资料等等；第二，要结清你的工资、奖金、经济补偿金等等；第三，要求单位为你出具一份离职证明，以证明你正式离职了；第四，单位应当在你离职后15天内，为你办理社会保险关系转移手续。

　　06

　　工资包括哪些部分？

　　一般情况下，工资应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，但是单位发放的高温费、取暖费、劳保费等不能算工资。

　　07

　　口头协议工资可不可以？

　　工资应当由单位和个人协商后，以书面的形式约定，口头协商工资，由于你很难掌握证据，一旦发生纠纷，将对你非常不利。因此，工资应当书面约定清楚，没有在劳动合同中写明的，你也应该要求单位给你写出相应的证明，并且加盖单位的公章。

　　08

　　单位拖欠工资怎么办？

　　单位应该按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。如果你所在的单位拖欠工资，你可以向当地有关部门举报或投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果你所在的单位给你打了欠条，你也可以直接向当地人民法院申请支付令。

　　09

　　农民工需要缴纳哪些社会保险？

　　用人单位应当依法为农民工缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按规定为农民工缴纳社会保险时，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。

　　10

　　哪些情形应当定为工伤？

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　11

　　哪些情形视同工伤？

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　12

　　发生工伤了怎么办？

　　发生工伤之后，职工首先要把受伤的证据拿到手，包括找工友做证明、报警、报告用人单位等；其次,要把在单位工作的证据保管好，包括劳动合同、工作证、出入证、暂住证、工作服等；第三,要把在医院治疗的病例材料掌握在自己的手上。在准备好三个方面的材料后，应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

　　13

　　对人力资源和社会保障部门认定的工伤结论不服，怎么办？

　　如果对人力资源和社会保障部门做的工伤认定结论不满意，可以在收到工伤认定结论决定书之日60天内向上级机关申请行政复议。上级机关既可以是上一级的人力资源和社会保障部门，也可以是同级的人民政府。如果对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15天内向当地人民法院提起行政诉讼。

　　14

　　单位没交工伤保险，工伤待遇怎么办？

　　企业不给职工缴纳工伤保险，这本身就是违法行为。单位如果没有缴纳工伤保险的，一旦有职工发生工伤，那么工伤职工的全部工伤待遇就应该由单位全部承担。

　　15

　　单位要和个人私了，该怎么办？

　　个人可以和单位私下协商解决工伤待遇问题，但是首先要做伤残鉴定,确定伤残等级。另外,要明确个人的工资标准，在协商之前，个人一定要了解相关的法律规定，明确自己可以得到哪些赔偿，以及赔偿额是多少。协商解决，个人要与单位签订协议，最好能够当场兑现。

　　16

　　单位不给工伤待遇怎么办？

　　单位不落实工伤待遇的，工伤职工或者工亡职工的直系亲属可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，工伤职工应该以自己的名义申请，如果是工亡的，那么工亡职工的配偶、父母、子女以及其他供养亲属应该共同申请。

　　17

　　什么是职业病？

　　职业病是指企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　我国的职业病种类由国务院卫生厅行政部门会同国务院劳动保障行政部门确定，我国现行的《职业病目录》包含了尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔病、职业性肿瘤和其他职业病10类115种疾病。

　　18

　　诊断为职业病后，如何落实工伤待遇？

　　职工被诊断为职业病后,并不能马上落实工伤待遇,而应当首先进行工伤认定。职工被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内日申报工伤，或者职工本人在1年内申报工伤。被认定为工伤后，职工才可以享受工伤待遇。

　　19

　　农民工可以就哪些事项向法律援助机构申请法律援助?

　　《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

　　（一）依法请求国家赔偿；

　　（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；

　　（三）请求发给抚恤金；

　　（四）请求给付赡养费、抚养费；

　　（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；

　　（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；

　　（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；

　　（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；

　　（九）法律、法规、规章规定的其他情形。