根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法规，以下条款对劳动者权益保护最为关键，具有极高的实用价值：


　　---


　　### 一、**劳动合同的签订与效力**


　　1. **书面劳动合同的强制要求**


　　用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最长11个月）。若满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。


　　**依据条款**：《劳动合同法》第10条、第82条。


　　2. **无固定期限劳动合同的订立条件**


　　劳动者在同一单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后，可要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。


　　**依据条款**：《劳动合同法》第14条。


　　---


　　### 二、**工资与加班保障**


　　1. **工资支付标准**


　　工资不得低于当地最低工资标准，且必须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可申请支付令。


　　**依据条款**：《劳动法》第48、50条；《劳动合同法》第30条。


　　2. **加班工资计算**


　　工作日加班工资为150%，休息日加班为200%（未补休），法定节假日加班为300%。


　　**依据条款**：《劳动法》第44条。


　　---


　　### 三、**试用期保护**


　　1. **试用期期限与工资**


　　试用期最长不超过6个月，且工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


　　**依据条款**：《劳动合同法》第19、20条。


　　2. **试用期解除限制**


　　用人单位在试用期解除合同需证明劳动者不符合录用条件，否则需承担违法解除责任。


　　---


　　### 四、**解除劳动合同的主动权**


　　1. **劳动者单方解除权**


　　劳动者提前30日（试用期3日）书面通知即可解除合同；若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等情形，劳动者可立即解除合同且无需通知。


　　**依据条款**：《劳动合同法》第37、38条。


　　2. **用人单位违法解除的赔偿**


　　用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿金（按工作年限×月工资×2倍）。


　　**依据条款**：《劳动合同法》第87条。


　　---


　　### 五、**社会保险与劳动保护**


　　1. **社会保险的强制性**


　　用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，不得通过协议免除责任。


　　**依据条款**：《劳动法》第72条；《社会保险法》相关规定。


　　2. **劳动安全与健康保障**


　　用人单位需提供安全卫生条件及防护用品，劳动者有权拒绝违章指挥或冒险作业。


　　**依据条款**：《劳动法》第54、56条。


　　---


　　### 六、**特殊群体保护**


　　1. **女职工权益**


　　孕期、产期、哺乳期女职工不得被无过失辞退；禁止安排禁忌劳动。


　　**依据条款**：《劳动法》第29、59条。


　　2. **工伤与职业病保障**


　　工伤医疗费用由用人单位或工伤保险基金承担，劳动者享有停工留薪期和伤残待遇。


　　---


　　### 总结


　　以上条款覆盖劳动合同、工资、工时、社保、解雇保护等核心权益，劳动者在遇到纠纷时可依据相关法律维权，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若需进一步了解细节，可参考《劳动法》第36、44条，《劳动合同法》第14、38、82条等具体条文。