-辛辛苦苦交满15年社保，退休手续却卡在档案审核？-62岁的张师傅拿着人社局的补件通知，才发现自己档案里少了份1993年的岗位调动表。


　　这个真实案例暴露出：档案里这4个细节，可能成为退休审批的-拦路虎-。


　　一、出生日期"三处不一致"（关键点：身份证、档案首份材料、户籍记录必须统一）王阿姨因知青下乡时填写的《招工登记表》出生年份比身份证早2年，导致退休延迟审批。


　　根据人社部规定，档案中最早记载的出生日期具有最高效力。


　　常见问题包括：?早期手写材料存在笔误?招工表、入伍登记等原始凭证与身份证不符?户籍迁移时年龄记录偏差建议：退休前3年就应核对档案原始记录，发现矛盾及时申请年龄认定。


　　二、工龄记录出现"断档"（致命伤：缺少劳动合同-工资单等连续性证明）李叔因原单位改制，缺失1988-1991年期间的《工资发放表》，导致4年工龄无法认定。


　　需特别注意：?90年代前的临时工转正手续?单位合并时的劳动关系承接文件?特殊时期的"停薪留职"证明材料补救措施：可寻找同期同事证言、银行工资流水等辅助证据链。


　　三、特殊工种认定"缺章少证"（提前退休的关键：完整的过程性文件）从事井下作业的老赵，因档案里缺少《特殊工种登记卡》和年度体检报告，无法办理提前退休。


　　必须齐备：1.经劳动部门备案的工种认定文件2.连续8-10年的岗位考勤记录3.年度职业健康检查报告4.岗位津贴发放凭证特别注意：2013年后新增的"有毒有害"工种认定，需省级人社部门备案。


　　四、职称材料"张冠李戴"（影响养老金基数的隐形杀手）高级工程师陈女士因档案里的《职称聘任书》与社保缴费单位不一致，导致岗位津贴未计入养老金核算。


　　需重点核查：?职称评审表与聘任单位的一致性?继续教育学时证明的连续性?岗位聘用文件的有效签章?工资调整表对应的职称等级重要提醒：改制企业职工要特别注意职称聘任与社保主体的衔接。


　　自查补救指南（建议收藏）1.提前3年启动档案审查：退休前最后工作单位有协助义务2.重点补全1995年前材料：那时尚未建立规范的人事档案制度3.善用原始凭证替代：工资条、工会会员证、表彰文件等可作为辅证4.及时申请档案补正：依据《企业职工档案管理规定》第17条主张权益特别提示：2023年起全国推行电子档案系统，但纸质档案的原始凭证仍具法律效力。


　　如遇单位拒不出具证明，可向劳动监察部门申请档案专项稽查。


　　（本文依据《企业职工档案管理规定》《社会保险法》等法规撰写，具体个案请咨询当地社保经办机构）