中国人寿VS平安，哪家薪资更胜一筹？中国人寿保险和中国平安保险都是中国保险行业中的巨头，它们在薪资待遇方面各有特色。


　　了解两者的薪资结构和福利待遇，有助于求职者和在职员工更好地做出职业选择。


　　从平均工资来看，根据统计数据，中国人寿保险的平均工资为4487元/月，而中国平安保险(集团)的平均工资为7898元/月。


　　这一差距主要源于两家公司不同的薪资结构以及岗位分布。


　　中国人寿保险的工资收入中，有37%的员工月收入在5000-6000元之间，25%的收入在3000-4000元之间。


　　而在中国平安保险公司，36%的员工月工资收入在6000-8000元之间，26%的收入在4000-6000元之间。


　　显然，中国平安的高收入人群比例更大。


　　年终奖方面，中国人寿保险的平均年终奖为11250元，而中国平安保险的平均年终奖则高达21035元。


　　这表明中国平安在年度奖励上更为慷慨。


　　此外，据数据显示，中国平安的平均年薪为17.61万元，位列行业第一，而中国人寿的平均年薪为13.64万元。


　　尽管新华保险与中国人寿相近，但其平均薪酬涨幅高达15%，显示出较强的增长潜力。


　　除了基础薪资和年终奖，五险一金和福利待遇也是重要的考量因素。


　　中国平安和中国人寿都提供丰富的福利待遇，包括五险一金、旅游、股票分红等。


　　这些福利不仅提高了员工的生活质量，也增强了公司的吸引力。


　　近年来由于行业整体效益不佳，一些保险公司开始调整薪酬结构。


　　例如，自新会计准则实施后，中国人寿、中国人保等公司出现了不同程度的降薪。


　　某上市人身险公司内勤员工表示，2023年的薪资有所降低，工作压力增大，加班频繁。


　　特别是车险电销人员，由于“报行合一”政策的落实，薪资受到较大影响。


　　综合来看，中国平安保险的薪资待遇总体优于中国人寿保险。


　　其平均工资、年终奖和平均年薪均高于中国人寿，且薪酬涨幅也较为可观。


　　然而，不同公司的薪酬结构复杂，具体待遇还需结合岗位和个人表现来定。


　　因此，求职者在选择公司时，应综合考虑各方面因素，权衡利弊后再做决定。