在当今职场，退休返聘人员并不少见。他们凭借丰富的经验和专业知识，继续为企业发光发热。然而，退休返聘人员的费用账务处理却让不少企业财务人员头疼。

明确劳动关系性质

　　根据劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以，退休返聘人员与企业之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这一性质的界定对费用账务处理至关重要。因为劳动关系和劳务关系在工资、社保、福利等方面的处理方式有很大不同。

工资入账处理

计入管理费用

　　聘用退休员工的工资可计入管理费用科目。账务处理为：借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”等科目。例如，某企业返聘一位退休工程师，每月支付工资8000元。会计分录如下：

　　借：管理费用 - 工资 8000

　　贷：应付职工薪酬 - 工资 8000

支付工资及代扣个税

　　符合规定条件的返聘退休人员，其工资薪金可以作为工资薪金入账并申报个税。支付时，账务处理为：借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“银行存款”和“应交税费 - 个税”。假设上述工程师本月应缴纳个税150元，实际支付工资7850元。会计分录为：

　　借：应付职工薪酬 - 工资 8000

　　贷：银行存款 7850

　　应交税费 - 个税 150

社会保险与福利费处理

社保方面

　　退休人员一般不需要购买社保等福利。因为他们已经开始享受基本养老保险待遇，企业无需再为其缴纳社保。这与劳动关系中企业必须为员工缴纳社保有明显区别。

商业保险

　　企业为退休人员购买的雇主责任险等商业保险可计入“应付职工薪酬 - 福利费”科目。比如企业为返聘人员购买雇主责任险花费3000元，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬 - 福利费 3000

　　贷：银行存款 3000

　　同时，借记“管理费用 - 福利费” 3000，贷记“应付职工薪酬 - 福利费” 3000。

期末处理

　　期末时，要将相关费用进行结转。借记“本年利润”，贷记“管理费用”以反映当期费用。接上例，期末将管理费用中的工资和福利费进行结转：

　　借：本年利润 11000

　　贷：管理费用 - 工资 8000

　　管理费用 - 福利费 3000

其他注意事项

个税计算

　　退休返聘人员个税计算与普通就职人员个税计算方法相同。但要注意判断是按“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”计税，需根据具体情况，看是否同时满足受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议）、因事假等原因不能正常出勤时仍享受固定或基本工资收入等条件。

税前扣除凭证

　　发放给离退休返聘人员的劳务报酬应取得相应的税前扣除凭证，确保账务处理的合规性。

重点区分申报个税按照工资薪金or劳务报酬进行申报，后续稽查资料也不尽相同，需要同步准备，使退休返聘更加合规合法，降低税务风险！

　　总之，退休返聘人员的费用账务处理需要综合考虑多方面因素，严格按照劳动法和相关财务规定进行操作。只有这样，才能保证企业账务处理的合规性，避免不必要的风险。