关于灵活就业人员的退休条件，主要涉及累计缴费年限和法定退休年龄两方面。以下是针对您的情况的具体分析：

一、养老保险缴费年限

1. 累计满15年
2. 无论之前是机关事业单位编制还是企业职工，只要累计缴纳职工养老保险满15年（包括之前的缴费年限和灵活就业期间的缴费），即可在达到法定退休年龄时领取养老金。
3. 视同缴费年限：如果您在2014年机关事业单位养老保险制度改革前有工龄，这部分年限可能被认定为“视同缴费年限”，可与实际缴费年限合并计算。
4. 是否需要补缴？
5. 如果之前的缴费年限（含视同缴费）已满15年，辞职后即使不继续缴费，也可在达到退休年龄时领取养老金。
6. 如果不足15年，需以灵活就业身份继续缴费，直至累计满15年。

二、法定退休年龄

　　灵活就业人员的退休年龄因地而异，需以当地政策为准：

1. 女性灵活就业人员
2. 大多数地区规定为55周岁（如北京、上海、江苏等）。
3. 个别地区允许50周岁退休：若曾在企业以职工身份参保并缴费满一定年限（如10年或15年），可能可按职工标准50周岁退休，但您原单位为机关事业单位，通常不适用此政策。
4. 特殊情况
5. 若辞职前属于“女干部”身份，退休年龄可能为55周岁；若为“女工人”，需结合当地灵活就业政策判断。

三、您的具体情况分析

　　假设您50岁辞职时：