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　　近日，“延迟退休”成为舆论热点。


　　据新华社报道，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。


　　“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。


　　男女退休年龄差距大


　　长期以来，我国法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。


　　对于男性职工而言，符合规定的退休年龄是60岁，但女性职工的则分为55岁与50岁两档。


　　在延迟退休政策落实的过程中，由于男女不同龄退休，所以第一步应该先弥补男女之间退休年龄的不同步。


　　假如男性延5岁，同步后女性退休年龄为55岁。


　　然后再一起延长退休年龄。


　　是不是更合理一些呢？


　　为何要延迟法定退休年龄？


　　专家介绍，在人均寿命不断延长的情况下，延迟退休年龄是必然趋势；另一方面，我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度还在加大，如果实际退休年龄不变，会增加社保负担。


　　中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及三个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人。


　　他提出两种办法：一是先将男女法定退休年龄统一起来。


　　把女干部的退休年龄延迟到60岁，女工人退休年龄延迟到55岁，然后再同时延长男女退休年龄。


　　二是将男女法定退休年龄统一起来，再把法定退休年龄延迟至65岁。


　　延迟退休对养老金有何影响？


　　延迟法定退休年龄会加剧“就业难”吗？


　　有专家分析称，现在许多发达国家的法定退休年龄已经达到65岁，甚至更高，但是他们实际上的平均寿命比我们要低得多。


　　由于接受新知识的能力比较差，以及自身健康状况较差等原因，延迟退休的人无法再继续胜任原工作岗位的工作。


　　这就会导致年轻人更难进入这些行业，从而形成“老一辈退不下，新一辈进不去”的局面。


　　如何应对延迟退休？


　　面对即将到来的“延迟退休”，职场人应该如何应对？


　　资深人力资源从业者、企业顾问周其洪表示，随着平均寿命的延长，很多国家相应推迟退休年龄，以维持养老金体系的收支平衡。


　　而就整个社会而言，这也带来进一步开拓老年消费市场的机会。


　　“对于中青年人来说，退休还遥远，该吃就吃，该玩就玩，做自己喜欢的事情更重要。


　　实在担心养老问题，可以多做一些储蓄。


　　另外，可投资一点养老产业。


　　”周其洪说。


　　周其洪认为，“对于我们这一代人，问题可能还不大。


　　但对于‘70后’‘80后’可能就要多考虑怎么规划自己的工作了。


　　比如你是‘70后’，未来可能会工作到65岁才能领到中国的养老金。


　　那你可能就要想一想，自己是否还要在目前这样一个工作上干到65岁。


　　如果你不愿意这样也没关系，你完全可以认真思考一下发展第二职业的可能，这样在未来领取养老金的时间点到来之前，你可以从事更喜欢的工作。


　　”