今年早在2024年12月份中央已经定调继续适当提高退休人员基本养老金，提前了3个月，为具体调整通知提供了充足准备时间，所以我们订单猜测养老金调整或许也会提前，即将开启。对于退休人员最关心的就是今年提高多少？


　　根据去年提高3%再结合2024年整体经济发展形势稳中有升，国内生产总值增长5%，物价增长2%来看，今年的调整有可能依然维持在3%左右。但是这里的3%是全国整体的3%，并不是所有人都根据工资进行3%的调整，根据三结合的调整方式，依然会延续多缴多得、长缴多得的缴费机制，那么就是挂钩调整中工龄挂钩和养老金水平挂钩。这样就意味着更多的工龄有更高的养老金水平，就会在养老金调整中获得更大的优势，那么工龄15年、25年、40年养老金到底能有多大的差距呢？


　　我们先来看工龄15年25年40年时间差距有多的，15年的话就是最低缴费年限，而且延迟退休开启后，也就是2025年到2029年最后5年是最低缴费15年，如果在2030年开始最低缴费年限就会进行增加直至20年，这样的话15年工龄意味着最低的年限，最少的工龄，可以这么说低于15年也无法退休了。


　　然后是工龄40年，如果该人员是60岁退休，那么有40年的工龄说明是从20岁开始缴纳保险而且在40年保险始终没有断缴的情况下，这是非常难得的，也是比较长的工龄了，最早由18岁19岁参加工作，工龄也就是42年43年左右，所以40年意味着比较长的工龄。很多女同志哪怕从毕业工作一直缴纳保险也始终达不到40年工龄，因为我们分析如果女同志退休，抛开延迟退休的情况就是50/55岁退休，如果想要有40年工龄可能10岁或者15岁就参加工作，这是不可能或者是极少有的。


　　然后是25年，不同于15年最短的最低缴费年限，也不同于40年较长的最低缴费年限，25年工龄属于折中的程度，所以今天咱们就段工龄、长工龄、一般情况下的工龄找取代表性进行 比对。


　　我们假设该人员城市社平工资为8000元，养老保险缴纳基数始终都是1.0，那么15年工龄基本养老金=8000*（1+1）/2*15*1%=1200元，25年工龄基本养老金=8000*（1+1）/2*25*1%=2000元，40年工龄基本养老金=8000*（1+1）/2*40*1%=3200元。


　　个人账户养老金因为工龄不同，个人存储账户金额也是不同，长缴多得成正比的，所以假设15年个人养老金账户为3万元，25年工龄个人养老金账户为5万元，40年工龄个人养老金账户为8万元。都按照男性60岁计发月数139个月进行比对，15年工龄个人养老金=30000/139=215元，25年工龄个人养老金=50000/139=359元,40年工龄个人养老金=80000/139=575元。


　　假设该人员在没有过渡性养老金的情况下，一般情况下如果是40年工龄的人员一般都是有过渡性养老金，即视同缴费工龄，但是在这里为了方便计算先不进行考虑。综上所述，15年工龄养老金为1200+215=1415元，25年工龄养老金为2000+359=2359元，40年工龄养老金为575+3200=3775元。通过比对可以看出40年养老金是15年工龄的2倍还多，每月多了3775-1415=2360元，一年就是2360*12=28320元，差了将近3万多元。40年距离25年工龄3775-2359=1416元，15年差距1416元/月，一年就是1416*12=16692元，也是1万多将近2万，确实是不小的差距，所以现在有了弹性退休进行选择，如果有条件的朋友，有选择权利的朋友延长自己的缴费年份增加工龄确实是普通人增加养老金的不二法则。