大家都知道，我们国家的社保制度越来越完善。社保缴费的原则是多缴多得，长缴多得。意思很简单，缴费时间越长、缴费金额越高，养老金就越高。


　　那么这个缴费年限其实就是大家俗称的工龄。工龄越长，养老金也就越多。因此啊，虽然说，养老保险最低缴费年限是15年，除了小部分人，大家的缴费年限都要高于这个标准。


　　而且因为历史的原因，在养老保险制度建立前已经参加工作的职工，没有实际缴费，但是已经有工作年限了，为了不让他们在退休以后领取养老金吃亏，因此这部分人还享有一个视同缴费年限的待遇。也就是说实际没缴费，但是认同你缴费了。


　　因此很多人的30年工龄、40年工龄，其实啊，就是他不仅实际缴费了多少年，其实也含有视同缴费年限的认定。


　　这个视同缴费年限对退休人员来说意义重大，因为不管是计算养老金还是调整养老金，这个工龄的作用都很大。尤其是调整养老金，缴费年限也就是工龄越长，养老金涨得就越多。很多地区对于工龄长的职工还有额外的优待。比如，缴费满1年，上涨一个固定金额，超过一个标准，比如超过20年，那么超出的年限涨得更多。这就有效激励参保人员多缴费、长缴费。


　　我们也提醒广大参保人，在办理退休的时候一定要重视缴费年限的认定问题。如果符合条件，就一定要认定成功。


　　工龄对退休人员重要，对在职人员一样重要，比如带薪年休假待遇。也是工龄越长，休假就越多。如果工作满2年，那么年休假能达到15天。


　　其次是病假工资待遇，比如职工因病或非因公负伤连续休假6个月以内的，参保工龄计发待遇。连续不满2年的。按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不足4年的，按本人工资的70%计发。以此类推，如果连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。还有其他的待遇，比如探亲假、经济补偿金等等。还有就是劳动者的劳动保护，如果劳动者在用人单位连续工作满15年，而且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位是不能解除劳动合同的。


　　除此之外，如果退休人员不幸去世了，按照2021年9月份开始执行的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定。


　　还有一项待遇，也跟工龄相关就是抚恤金待遇。按照规定抚恤金待遇，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。其中：缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费15年以上的，每多缴1年，发放月数增加1个月；缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。因此，工龄越长，相关待遇也是越高的。


　　所以，国家的社保制度还是比较人文的。工龄长，待遇也就更好一些。