公司已经欠缴职工养老保险120个月了，120个月这时间可不短，相当于欠缴10年。对于公司来讲可能算是小事，能拖就尽量拖，但对于职工来讲就是大事了，毕竟人生没有几个10年可以拖下去，导致的后果就是今后自己无法按照法定的退休年龄办理退休。


　　《中华人民共和国社会保险法》是在2011年7月1日开始执行的，在社保法还没有实施之前，各地对社会保险费用的缴纳，主要以国务院的相关规章、劳动合同法等规定来执行，但社保法实施以后，对社会保险的缴纳，就已经纳入了法制化的轨道，对于不按时足额缴纳社会保险的，需要承担相应的法律责任。


　　按照社保法的规定，用人单位因各种因素出现生产经营严重困难的，经省级人民政府社保机构批准，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金，到期后用人单位应当缴纳相应的社会保险费。


　　从这些规定可以看出，社保缓交的时间最多就是一年。2019年新冠肺炎开始流行，国家就及时出台了相关的缓交政策，比如在2020年规定，中小企业免交单位社保缴费部分6个月，其它企业可以缓交除基本医疗保险之外的其他社保费用，今年各地由于疫情形势的影响，再次对于部分企业的社保缴纳进行缓交。


　　但是像你们公司这种断缴时间超过了120个月的确非常罕见的，公司既没有申请办理缓交手续，而且断缴时间超过了10年，这和不缴纳社保是没有区别的。如果是公司经营有困难，但从公司到现在还在运营来分析，公司没有钱或是困难的解释是说不通的，基本上是属于恶意的欠缴，在这种情形下，员工只是找公司补缴是没有用处的。


　　按照人力资源社会保障部发布的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》精神，用人单位未依法代扣代缴社会保险的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。


　　按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条的规定， 职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。


　　过去很多人认为单位欠缴社保不属于仲裁的范畴，其实这种说法是没有法律依据的，按照仲裁法的规定，仲裁范围就包括了社会保险缴费方面的内容。用人单位有未按时足额缴纳养老保险等侵害其社会保险权益行为的，可以要求社会保险行政部门、或者社会保险费征收机构依法处理。也就是既可以找社保部门也可以找税务部门依法处理。


　　根据上述规定，单位欠缴10年，在当地的社保缴费系统是有详细记载的，只要你以前在单位办理过缴费账户的登记，并实际缴纳过养老保险。但现在时间已经过去了10年，关键还是要证明你和用人单位还存在劳动关系。劳动关系的证明其实很多办法，比如单位按月为你发放工资的流水，劳动合同。没有劳动合同的，还有在单位工作的记录，资料，考勤记录、工资表等。


　　只要在单位工作期间，单位无缘无故停缴缴纳养老保险10年，如果这种行为发生在全公司，那么断缴的就不是你一个人，就需要联合其他职工一起共同举报；如果只是断缴你一个人的，那就要弄清楚为什么公司只断缴你一个人的，具体原因是什么，只要证明劳动关系是存在的，那么这种举报就是可以受理的。一次举报不行就来两次、三次，直到社保部门或是劳动监察部门受理办理为止。


　　综上所述，公司欠缴养老保险120个月可，这是一个非常漫长的时间，这么长时间你都没有去当地社保部门或是劳动监察部门举报，只是找公司是没有任何用处的。要么是找社保行政部门，税务部门，要么就是申请劳动仲裁解决。