昨天（11月20日）下午，湖北省政府办公厅，就湖北省《关于机关事业单位人员养老保险制度改革的实施意见》召开了电视电话会议，这意味着湖北省机关事业单位养老保险制度改革工作将正式启动，从此开始告别养老保险双轨制！


　　那么，改革实施后，湖北人民的养老金，会发生什么样的变化呢？


　　过去和现在——


　　体制内员工：无需缴纳养老保险费，退休后，国家财政会拨款发放退休金，退休金的多少按照工龄和退休前的工资发放。


　　企业员工：每月交一部分养老保险费，等退休了，退休金从单位交的基础养老金和自己交的个人账户养老金里发放。


　　将来——


　　体制内员工&企业员工：每月都要交一部分养老保险费，退休后的退休金将从单位所缴纳的基础养老金和自己交的个人账户养老金里发放。


　　可是，此番改革之后，湖北机关事业单位的人员怎么养老？养老金从哪里来？养老钱是多是少？想想真是有点紧张……


　　“双轨制”终结后，那些单位会受到影响？


　　①全省按照公务员法管理的单位


　　②参照公务员法管理的机关（单位）


　　③实施事业单位分类改革后确定为行政类、公益一类、公益二类的事业单位。


　　另外，已经分类为生产经营类但尚未转企改制到位的单位，不纳入机关事业单位养老保险，参保办法另行制定。


　　涉及到哪些人？


　　参保单位的编制内工作人员。对于人事、编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。参保单位中不符合上述条件的人员，依法参加企业职工养老保险。离休人员不纳入机关事业单位养老保险，待遇继续由原单位保障。


　　这些人员的养老保险费怎么交？


　　单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%；


　　个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。


　　个人工资超过所在市（州）上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于所在市（州）上年度在岗职工平均工资60%的，按所在市（州）上年度在岗职工平均工资60%计算个人缴费工资基数，即“300%封顶、60%托底”。


　　相关案例：


　　公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元,改革前，单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元，这笔钱将进入小明的养老金个人账户。


　　改革后，基本养老金怎么发放？


　　“老人”“新人”办法不同，“中人”实行逐步过渡。


　　1.“新人”是指改革后新参加工作的人员：2014年10月1日及以后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员：


　　退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。


　　相关案例：


　　假设小李今年25岁，入职后月收入2000元。


　　那么，他的基础养老金为：2362（当地上年每月平均工资水平）×35（工作年限）×1%=827元/月；个人账户养老金：2000×8%=160（一个月个人上缴社保养老费用），160×12=1920（一年上缴社保养老费用）1920×35=67200（从现在至退休，35年个人所缴纳的全部社保养老费用，也就是个人账户累计余额）67200÷120=560元/月（退休后，每月领取的个人账户养老金数额）；


　　所以，小李退休后的养老金为：827（基础养老金）+560（个人账户养老金）=1387元/月。


　　2.“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员：


　　①2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日及以后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员。


　　在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。


　　相关案例：


　　假设小王已在某机关事业单位工作3年，退休前他的个人缴费年限累计预计可满15年，那么，小王的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金


　　②2014年10月1日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员。


　　其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）和湖北省有关规定执行。


　　3.“老人”是指改革前已退休的人员：2014年9月30日前已经退休的人员：


　　将继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。


　　改革后，会有什么影响？


　　养老金不再按级别,多缴多得、长缴多得。


　　改革前，机关事业单位退休金按照职工退休最后一个月工资一起发,一些机关和事业单位因此往往存在退休前突击提升职级、职称的情况，同时也造成企业职工和机关事业单位人员退休待遇差距较大。改革后,将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。这意味着,小明即使退休前没有被提拔,但由于他的缴费年限长,也可能比他的上司领的退休金要多。


　　更关键的是,同样年龄退休的,计发月数相同,所以缴费越多,待遇水平越高;而同样个人账户积累的,退休越晚,计发月数越少,即除数越小,因而待遇水平越高——这就是“多缴多得”、“长缴多得”的意思。


　　【来源：经视直播】