嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们一起来聊聊养老金的那些事儿。养老金的话题总是为退休人员们所津津乐道，尤其是在此前国家已经多次明确要为退休人员上调养老金之后，大家会关心养老金的调整方案、调整比例还有越来越大的养老金差距等等。


　　在每一次的养老金调整中，总会去无意识的对比今年的调整内容和去年、往年相比有什么区别，再感慨一下，如今的养老金似乎一年不如一年，很多人都怀念以前调整比例是10%甚至是5%的时候，那个时候涨钱似乎是一件很容易的事情。


　　但是纵观近些年的养老金调整比例，从最开始的10%到现如今的3%，调整比例一直都在下降，大部分地区的调整金额都只有几十元到百元左右的水平，尤其是没有高龄倾斜加持的情况下。对此，很多网友都感慨，现在想每个月涨个200元，是真难啊。而这其中也是暗含着很多方面的因素影响。


　　近年来，全球经济形势复杂多变，国内经济也面临诸多挑战，经济下行压力较大。从宏观数据来看，我国GDP增长率在过去几十年间经历了显著变化。以某传统制造业大省为例，在2020-2023年期间，因经济下行，该省规模以上工业企业利润同比下降约15%，众多企业为维持运营，不得不控制人力成本，职工工资涨幅不足3%，直接影响了养老保险缴费金额。


　　交的人少了，领的人多了，这也就导致了社保收支不平衡在逐渐加剧。据相关研究显示，中国职退比从2021年的2.65下降至2050年预计的1.11。从参保人数来看，领取养老金的退休人员数量不断增加，2023年全国领取城镇职工养老金的人数已达数亿之多，且随着建国后婴儿潮时期出生的人群逐渐退休，这一数字还在持续上升。


　　截至2023年底，我国60岁及以上人口已达2.9亿，占总人口的20.8%，预计到2035年，这一比例将超过30%。而与之相对应的近几年的新生儿率却在逐年下降。


　　另外，缴纳养老保险的在职人员增长速度相对较慢，导致养老保险基金收支压力增大。人社部数据显示，部分省份养老保险基金收支缺口在过去几年不断扩大，如东北地区某省，2023年养老保险基金收支缺口相比2020年扩大了约20%。


　　再者，目前从全国水平来看，综合之后的人均养老金已经达到一个不错的水平了，从这个角度来说，每个月上涨200元其实也是比较困难的。这不同于初始给大家上调养老金的时候。一方面，养老金调整遵循一定比例，并非固定金额。随着人均养老金水平提升，维持高比例增长会使养老金支出呈几何级数上升。


　　另一方面，养老金调整需兼顾公平与可持续性。若大幅提高涨幅，养老金水平高的群体增加金额更多，会加剧养老金差距。为保障公平，确保养老金制度长期稳定运行，难以单纯为满足每月涨200元这样的大幅提高涨幅。这些因素的共同作用让养老金的涨幅越来越少，而大家对养老金的期待却越来越大。


　　而大家觉得养老金越涨越少的原因，主要有两方面：第一个是物价上涨导致生活成本在逐年增加，近年来，食品、医疗、房租等生活必需品价格持续上涨。退休人员养老金虽有增长，但涨幅赶不上物价上涨速度，实际购买力下降，生活压力增大，对养老金涨幅期望更高。比如说现在到商场，一件普通上衣的价格都在五百元及以上，但是这五百元可能就是很多中低收入退休群体三分之一的月养老金。


　　另一个原因就是最近日趋明显的养老金差距问题。比如说不同地区养老金差距明显，2024年西藏月均养老金高达5488元，而吉林仅为2958元/月。还有企业与机关事业单位退休人员养老金也存在差距，2022年企业离退休人员月人均养老金为2995元，机关事业单位为5926元。这种差距使退休人员心理上感到不公平，低养老金地区和企业退休人员对养老金涨幅要求更迫切。


　　因此，总体而言，尽管在现在的形势之下，每月能超过200元涨幅的情况较少，但这一调整意义重大。每一次上调，哪怕数额有限，都能为退休生活增添保障。毕竟涨少钱总比不涨钱要好得多。毕竟现在调整的参考因素还是在紧跟着物价变动，在确保大多数退休人员的生活质量不会因为通货膨胀而被影响。国家其实一直在努力保障养老金增长。